無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：薪酬概念

定義　　薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動(dòng)而獲得的各種形式的補(bǔ)償，是單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬分類(lèi)　　薪酬包括經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬兩大類(lèi)，其中經(jīng)濟(jì)性薪酬又分為直接經(jīng)濟(jì)性薪酬和間接經(jīng)濟(jì)性薪酬?！　≈苯咏?jīng)濟(jì)性薪酬是單位按照一定標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式向員工支付的薪酬?！　￠g接經(jīng)濟(jì)性薪酬不直接以貨幣形式發(fā)放給員工，但通常可以給員工帶來(lái)生活上的便利，減少員工額外開(kāi)支或者免除員工后顧之憂(yōu)?！　》墙?jīng)濟(jì)性薪酬是指無(wú)法用貨幣等手段來(lái)衡量，但會(huì)給員工帶來(lái)心理愉悅效用的一些因素。

間接經(jīng)濟(jì)性薪酬

間接經(jīng)濟(jì)性薪酬通常稱(chēng)為福利，包括各種保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、員工培訓(xùn)、節(jié)假日物品發(fā)放以及公共福利設(shè)施等?！　　　「鞣N保險(xiǎn)、住房公積金可以免除員工的后顧之憂(yōu)，帶薪休假、員工培訓(xùn)可以減少員工的額外開(kāi)支，公共福利設(shè)施可以為員工的生活帶來(lái)便利。

直接經(jīng)濟(jì)性薪酬

對(duì)于普通員工而言，直接經(jīng)濟(jì)性薪酬主要是工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等；對(duì)于企業(yè)高層管理者以及技術(shù)骨干而言，直接經(jīng)濟(jì)性薪酬除工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼外，股權(quán)期權(quán)、職務(wù)消費(fèi)等也是經(jīng)常采用的形式，在經(jīng)濟(jì)性薪酬中往往也占有比較大的比例。　　從本質(zhì)上來(lái)講，工資、獎(jiǎng)金都是工資性質(zhì)的收入，二者之間通常無(wú)法進(jìn)行嚴(yán)格的界定和劃分，即使劃分也沒(méi)有意義。根據(jù)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定：“工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、...

非經(jīng)濟(jì)性薪酬

非經(jīng)濟(jì)性薪酬包括工作本身的因素、價(jià)值實(shí)現(xiàn)因素以及工作條件等方面的因素。工作本身的因素包括有興趣的工作、參與企業(yè)管理、挑戰(zhàn)性工作、工作認(rèn)可、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)安全等；價(jià)值實(shí)現(xiàn)因素包括社會(huì)地位、個(gè)人發(fā)展、提拔晉升、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)等；工作條件等方面的因素包括良好的工作氛圍、舒適的工作環(huán)境和便利的生活條件等。　　非經(jīng)濟(jì)性薪酬之所以稱(chēng)為薪酬，是因?yàn)檫@些非經(jīng)濟(jì)的心理效用也是影響人們職業(yè)選擇和激勵(lì)效果的重要因素，是單位吸引人才、保留人才的重要手段。

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