無憂保勞工保障早報：薪酬體系

　　定義　　薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構(gòu)成?！　⌒匠牦w系一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬、獎金、津貼、福利四大部分。　　

本薪　　1、正常工資　　管理人員執(zhí)行崗位工資，生產(chǎn)工人執(zhí)行技能工資?！　」芾砣藛T崗位工資：崗位工資與職位的重要性、工作的難度及責(zé)任等因素相關(guān)，充分體現(xiàn)職位價值,分為固定工資和績效工資。　　固定工資：是工資中的固定部分。按月發(fā)放并且不與員工績效考評結(jié)果掛鉤。員工若因違規(guī)、違紀(jì)而受到經(jīng)濟(jì)處罰時，扣減固定工資?！　】冃ЧべY：它是員工按照公司的業(yè)績要求，完成其職位績效目標(biāo)應(yīng)獲得的收入。主要根據(jù)員工每個考評期考評結(jié)果計算，它體現(xiàn)了薪酬的激勵性，是員工工資的重要組成?！　∩a(chǎn)工人的技能工資：技能工資根據(jù)技能水平確定?！　?/p>

薪酬體系2、加班工資　　員工在工作時間之外從事勞動應(yīng)得的報酬?！　—劷稹　⌒匠攴从硢T工的工作業(yè)績的部分為績效獎金，薪酬反映公司的經(jīng)濟(jì)效益部分為效益獎金?？冃И劷鸺靶б妾劷鸬娜鄙賹?dǎo)致薪酬與工作業(yè)績、經(jīng)濟(jì)

工資協(xié)議書

　　工資協(xié)議書　　　　

甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵照執(zhí)行?！　?/p>

第一條本協(xié)議從____年__月__日起至____年__月__日止?！　?/p>

第二條工資協(xié)議的內(nèi)容：　　1、企業(yè)工資制度：____　　2、企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)：　　3、企業(yè)根據(jù)各類人員所在崗位確定的工資分配具體形式為：____　　4、企

整體薪酬

　　整體薪酬回報包含五個要素：　

　Compensation薪酬　　薪酬體系Benefits福利　　Work-Life工作與生活平衡　　PerformanceandRecognition績效與認(rèn)可　　DevelopmentandCareerOpportunities個人發(fā)展與職位晉升　　其中每個要素都包含程序、方法、內(nèi)容和層面，由他們共同確定一個組織戰(zhàn)略，以吸引、激勵和保留員工。并給公司或企業(yè)在做選擇和調(diào)整時提供價值觀，即為組織和員工創(chuàng)造價值的“工具箱”。有效的整體薪酬回報可使員工擁有更高的滿意度、更好的敬業(yè)精神，更高的工作效率，以及創(chuàng)造出理想的經(jīng)營業(yè)績和成果。

薪酬體系設(shè)計基本原則

　　薪酬作為分配價值形式之一，設(shè)計時應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則?！　?nèi)部公平性　　按照承擔(dān)的責(zé)任大小，需要的知識能力的高低，以及工作性質(zhì)要求的不同，　　薪酬體系在薪資上合理體現(xiàn)不同層級、不同職系、不同崗位在企業(yè)中的價值差異。外部競爭性　　保持企業(yè)在行業(yè)中薪資福利的競爭性，能夠吸引優(yōu)秀的人才加盟?！　∨c績效的相關(guān)性　　薪酬必須與企業(yè)、團(tuán)隊和個人的績效完成狀況密切相關(guān)，不同的績效考評結(jié)果應(yīng)當(dāng)在薪酬中準(zhǔn)確地體現(xiàn)，實現(xiàn)員工的自我公平，從而最終保證企業(yè)整體績效目標(biāo)的實現(xiàn)。

激勵性　　薪酬以增強工資的激勵性為導(dǎo)向，通過動態(tài)工資和獎金等激勵性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性;另外，應(yīng)設(shè)計和開放不同薪酬通道，使不同崗位的員工有同等的晉級機會?！　?/p>

可承受性　　確定薪資的水平必須考慮企業(yè)實際的支付能力，薪酬水平須與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。人力成本的增長幅度應(yīng)低于總利潤的增長幅度，同時應(yīng)低于勞動生產(chǎn)率的增長速度。用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)增加值，保障出資者的利益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?！　?/p>

合法性　　薪酬體系的設(shè)計應(yīng)當(dāng)在國家和地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。

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