無憂保勞工保障早報：什么是薪酬政策

薪酬政策是企業(yè)的重要組成部分。

它是企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，所確立的薪酬管理導向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。具體地說，薪酬政策體現(xiàn)為企業(yè)對薪酬管理運行的目標、任務(wù)和手段的選擇，包括企業(yè)對員工薪酬所采取的競爭策略、公平原則、薪酬成本與預算控制方式等內(nèi)容。從而確保員工對薪酬系統(tǒng)的基本看法，有助于配合組織的經(jīng)營戰(zhàn)略，促成組織和個人目標的實現(xiàn)。

薪酬政策的地位和作用

市場經(jīng)濟條件下，不同企業(yè)薪酬政策支持著不同的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。一般來說，企業(yè)可選擇的經(jīng)營戰(zhàn)略有三種：成本先導型、創(chuàng)新型、區(qū)分型。而薪酬政策配合這些經(jīng)營戰(zhàn)略需要達到的目標有：主要目標：勞動成本目標；吸引/保留競爭性人才目標；激勵目標；輔助性目標：工資水平，可變工資比重，業(yè)績水平的提高，業(yè)績得到提高的員工范圍，一般勞動者中采用業(yè)績加薪制度的人數(shù)比例，薪酬決策的員工參與度，能對工作評價和薪酬升級...

薪酬政策的特性

1．戰(zhàn)略性　　薪酬政策著眼于可能影響企業(yè)績效的薪酬運行的方方面面，約束和引導著企業(yè)薪酬管理行為，即規(guī)定不可以作什么；鼓勵做什么；可以多做什么等。在具體薪酬決策和設(shè)計的時候，只要經(jīng)過簡單推算就可以操作，不必所有事項都反復決策，保證決策、行動與目標的連續(xù)性。從而，最大限度地發(fā)揮薪酬對企業(yè)戰(zhàn)略的支持。2．獨特性　　企業(yè)薪酬政策的確定，一方面取決于薪酬制訂者的管理理念，另一方面也決定于各種客觀的制約條件。...

薪酬政策的確立

在實現(xiàn)計劃工資管理向市場化薪酬管理轉(zhuǎn)軌的過程中，企業(yè)尤為需要個性化薪酬政策的支持，方可盡快進入正常的薪酬管理程序，不至于把工資改革當成企業(yè)薪酬管理活動本身而造成觀念上的混亂。一　　由企業(yè)決策層與薪酬專家團共同策劃個性化的薪酬政策　　由于國有資產(chǎn)的特殊性，企業(yè)必須在理順國家、企業(yè)、投資者、勞動者等利益主體分配關(guān)系的基礎(chǔ)上，借助薪酬專家的智慧，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，關(guān)注企業(yè)所面臨的市場競爭和人才流動的特點...

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