無憂保勞工保障早報：綜合工時制分類

　　　　中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制?！　「鶕?jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的規(guī)定，中國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天?！　∑髽I(yè)因生產(chǎn)特點...

綜合工時制度計算方法

　　職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：　　A、工作日的計算　　年工作日：365天/年-104天/年-11天/年=250天/年　　季工作日：250天/年÷4季=62.5天　　月工作日：250天/年÷12月=20.8...

綜合工時制度適用范圍

　　以下行業(yè)的職工可以實行綜合工時制：　　交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;　　地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工;　　其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

實行綜合計算工時工作制的條件

　　綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：　　

a)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;　　

b)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;　　

c)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工?！　嵺`中常見延長工作時間的形式　　a)未經(jīng)勞動保障行政主管部門批準，對職工宣布實行綜合計算工時工作制或不定時工作制;　　b)超過勞動保障行政主管部門核定范圍

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