無憂保勞工保障早報：1993年11月26日衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯女職工保健工作規(guī)定規(guī)定了女職工孕前保健內容是：

　　已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于有毒作業(yè)分級標準中第三、第四級的作業(yè)。　　積極開展優(yōu)生宣傳和咨詢?！　ε毠M行妊娠知識的健康教育，使她們在月經超期時主動接受檢查?！　』加猩渚€病、慢性職業(yè)中毒、近期內有過急性中毒史及其他有礙于母體和胎兒健康疾病者，暫時不宜妊娠?！　τ羞^兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應暫調離可直接或間接導致流產的作業(yè)崗位。

來自全國婦聯調查顯示：40％的在職女工在孕期未受到特殊保護；超過1/4的在職女工“哺乳假”得不到落實。昨天，市婦聯與北京大學法學院婦女法律研究與服務中心在上海交大聯合召開“婦女勞動權益保護與公益法律援助研討會”，女職工生育期間的特殊權益保護，成了與會專家關注的新焦點。

就職于某外企的尤某在“產期”內受到了較好的福利保障，然而，待她重新上班時，所在部門正接受一項培訓計劃，尤某必須面對不定期出差的現實。為了不影響哺乳，尤某向公司遞交了“休哺乳假”的申請，卻遭到拒絕。針對尤某這一案例，復旦大學社會發(fā)展公共政策學院教授王菊芬指出：按目前實行的《上海市女職工勞動保護辦法》第十六條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準可請哺乳假六個半月”。但事實上，許多用人單位從經濟效益及人事安排考慮，不同意女職工休哺乳假，即便批準假期，也以“事假”名義，因事假期間的工資只按原工資60％發(fā)放，甚至更低。

據市婦聯權益部調研員蔡蘭珍介紹，在上海，遇到此類案例，婦兒委出具的《保障婦女權益督促執(zhí)行書》在一定程度上能起到監(jiān)督、督促的作用。但蔡蘭珍也強調：在此類“柔性侵權”案例中，女職工通常很難拿出證據來提請仲

1990年7月18日勞動部對上海市勞動局關于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題請示的復函規(guī)定：

　　對外商投資企業(yè)實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期間解除勞動合同的問題，現應按國務院女職工勞動保護規(guī)定的有關條款執(zhí)行?！　≡衅?、產期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內發(fā)現不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產假、哺乳為由辭退?！　∨毠趧颖Ｗo規(guī)定第四條“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同”的規(guī)定，是指企業(yè)不得以女職工懷孕生育和哺乳為由解除勞動合同，至于女職工在“三期”內違紀按照有關規(guī)定和勞動合同應予辭退的，可以辭退?！　嵭杏媱澤呐毠?，在“三期”內勞動合同期雖滿，也不能解除其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。

加強對侵害婦女兒童權益重大疑難案件的協調指導，督促各成員單位履行職責；牽頭召開維護婦女兒童權益工作會議，審定會議論題；組織成員單位開展婦女兒童權益問題的調查研究，提出解決的意見和建議。

市人大內司委：適時制定維護婦女兒童合法權益的法規(guī)、條例;組織對《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》等法律、法規(guī)執(zhí)行情況的視察、檢查，提出意見和建議，對侵害婦女兒童合法權益的重大案件進行監(jiān)督。

市法院：指導和監(jiān)督全州各法庭及時審理涉及婦女兒童權益的各類案件;結合辦案開展《婦女權益保障法》、《婚姻法》、未成年人保護法》等法律的宣傳活動;積極吸納具有一定法律知識和維權工作經驗的婦聯干部擔任人民陪審員，參與涉及婦女兒童合法權益案件的審理;健立健全維權合議廳或婦女維權席、少年維權合議廳，加強對婦女兒童的權益保護。

市檢察院：加強對侵害婦女兒童刑事案件的審查批捕和審查公訴工作;加大對涉及婦女兒童權益各類案件的監(jiān)督力度，保障案件的依法公正處理，切實維護婦女兒童合法權益。

市公安局：嚴厲打擊侵害婦女兒童合法權益的違法犯罪活動，解救受害婦女兒童;加強防范措施，與有關部門密切配合，有效遏制針對女性的家庭暴力行為;查禁取締“黃、賭、毒”等社會丑惡現象。

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