無憂保勞工保障早報(bào)：新華網(wǎng)消息：據(jù)德國《南德意志報(bào)》10月28日報(bào)道，今年秋天，許多中國國有企業(yè)和部委幾乎只招收男性。在大學(xué)校園和網(wǎng)絡(luò)論壇里，女生們抱怨勞動(dòng)市場“對女性的歧視日益嚴(yán)重”。許多中國女性突然發(fā)覺，盡管她們上了大學(xué)并且成績優(yōu)異，但是仍然無望得到一個(gè)職位?！　≡诟劭诔鞘刑旖颍?5歲的劉左林10月11日體驗(yàn)到了這種歧視。一家大型國有企業(yè)的代表到南開大學(xué)校園招聘新員工。這樣的招聘方式在中國很普遍。劉左林早晨...

競爭激烈的現(xiàn)代社會中，女性撐起半邊天，而她們在勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益保障方面處于什么狀態(tài)?昨天舉行的市人大常委會主任會議聽取了關(guān)于開展《婦女權(quán)益保障法》執(zhí)法檢查的情況報(bào)告。從整體情況看，本市貫徹實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》的整體情況良好，但也存在一些問題。　　本市女性對管理國家和社會事務(wù)的參與在逐步深入。2009年全市第九屆居委會換屆選舉，產(chǎn)生女性居委會成員13388名，占總數(shù)的71%;本市經(jīng)營管理人...

　隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布，勞動(dòng)者維權(quán)案件激增，其中涉及女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議案件也呈現(xiàn)上升趨勢?！　∧信?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者在追索勞動(dòng)報(bào)酬及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、主張加班費(fèi)等方面并沒有明顯的區(qū)別，而基于女性所具有的孕育后代的特點(diǎn)，法律對這方面的待遇進(jìn)行了特殊的規(guī)定。也就是說，女性享有某些男性勞動(dòng)者無法享有的特殊勞動(dòng)待遇，因此女性勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)益較之男性更多。然而，在實(shí)踐中，不少女職工的權(quán)益卻常遭到損害?！　?..

修改后的婦女權(quán)益保障法從女職工的錄用、簽訂勞動(dòng)合同和服務(wù)協(xié)議以及禁止招用女童工三個(gè)方面作了規(guī)范。　　一、不適合婦女的工種和崗位　　修改后的婦女權(quán)益保障法第23條第1款規(guī)定：“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”婦女就業(yè)，參加社會勞動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)男女社會地位平等的物質(zhì)基礎(chǔ)。在安排女職工的工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)禁止或者限制女職工參加那些使其...

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