無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺何沂且幻袔啄旯ぷ鹘?jīng)歷的求職者，跳過(guò)幾次槽。新年長(zhǎng)假后的兩個(gè)周末的招聘會(huì)，我都在其中尋找新的機(jī)會(huì)，應(yīng)聘了幾家公司，發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題：招聘方非常注意我工作經(jīng)歷中的跳槽經(jīng)歷，有的甚至?xí)儐?wèn)我每次跳槽的原因。也看到不少的報(bào)道，說(shuō)是用人單位比較忌諱頻繁跳槽者，但頻繁跳槽究竟是個(gè)什么概念？什么樣的跳槽理由才是招聘方能接受的呢？

答：就此問(wèn)題采訪了4位專家，他們從不同的角度給予了分析。

美通無(wú)線人力資源經(jīng)理陳曉輝

怎樣才算頻繁跳槽，我想這和行業(yè)特點(diǎn)有關(guān)。從我們所處的IT行業(yè)來(lái)說(shuō)，行業(yè)本身的特性就是人員流動(dòng)性較大，因此我認(rèn)為，通常在一個(gè)公司工作少于一年就跳槽算是頻繁了。

但更重要的還是要看求職者給出的跳槽理由是否合理，總得來(lái)說(shuō)，如果求職者給出的跳槽理由是和他的職業(yè)設(shè)定相符，那么是可以被理解、接受的。例如他的學(xué)習(xí)能力特別強(qiáng)，而所在的公司發(fā)展空間有限，自身的職業(yè)發(fā)展受到限制等。

另外，IT行業(yè)中客觀原因?qū)е聠T工跳槽的例子也很多，比如公司“關(guān)門(mén)”了；公司和其他公司合并成立新公司，所處的職位被調(diào)整了，或者新公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)和自身的興趣愛(ài)好不一致等。這些理由也是合理的。

而在招聘中，我遇到不少的求職業(yè)者根本給不出一個(gè)合理的跳槽理由。比如有的求職者會(huì)說(shuō)是因?yàn)樵舅_(kāi)的薪水太低，這會(huì)讓我們認(rèn)為你是奔著薪水來(lái)的，而不是奔著工作來(lái)的。

歲末年初，人才市場(chǎng)終于迎來(lái)了最火爆的季節(jié)，跳槽大軍異常活躍。有的員工為年終獎(jiǎng)節(jié)后跳槽，在此季節(jié)，正是各個(gè)企業(yè)績(jī)效考核的關(guān)鍵時(shí)刻，然后按照業(yè)績(jī)兌現(xiàn)，然后跳槽，這似乎也成了企業(yè)一些員工的年底“三部曲”；有的員工則因?yàn)槟甑灼渌髽I(yè)提供了大量有吸引力的機(jī)會(huì)而跳槽；還有的員工則因?yàn)楸酒髽I(yè)崗位調(diào)整而跳槽。人才跳槽，有害有利，對(duì)人力資源管理者來(lái)說(shuō)，保全企業(yè)關(guān)鍵人才才是應(yīng)該直面的問(wèn)題。下面幾招，也許對(duì)年底關(guān)鍵人才...

1）招聘時(shí)注意有跳槽傾向的員工，在提問(wèn)或測(cè)試中增加這方面的問(wèn)題。2）通過(guò)軟件進(jìn)行測(cè)評(píng)。3）明確合同關(guān)系，建立離職的約束機(jī)制。4）提供良好的工作和生活環(huán)境，加強(qiáng)溝通，建立離職應(yīng)對(duì)機(jī)制。如建立績(jī)效考核機(jī)制、職業(yè)發(fā)展機(jī)制，正確對(duì)待員工心理問(wèn)題等。5）擔(dān)保。

員工“跳槽”，理由眾多。概括起來(lái)，約有八大緣由：1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)。2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響，為個(gè)人的發(fā)展前程而跳槽。3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動(dòng)跳槽。4、選擇式跳槽。在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國(guó)企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標(biāo)，追著高工資走，誰(shuí)錢給得多，上誰(shuí)那去。6、感覺(jué)式跳槽。跟著感覺(jué)走，感覺(jué)好就干，感覺(jué)不好就走，美其名曰“順其自然”。7、習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒(méi)有新鮮感，煩而無(wú)味，就想換個(gè)工作。8、被動(dòng)式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯(cuò)，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作?？傊私鈫T工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對(duì)策，今后考查選用人才打下基礎(chǔ)。

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