無憂保勞工保障早報：根據(jù)勞動法及相關司法解釋，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即發(fā)生勞動爭議當事勞動爭議訴訟，而是必須經(jīng)過仲裁程序，然后在法定期限內(nèi)才能向人民法院提起訴訟。那么是否意味著勞動者提起勞動爭議訴訟必須以仲裁委作出的判決為前提呢?根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，發(fā)生下列情形：仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，　　作出不予受理的書面裁決、決定或者通知的;當事人不服勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知的，當事人不服，依法向人民法院起訴的，法院經(jīng)審查屬于勞動爭議的，依法予以受理

[案情]　　陳某系某電器公司的供銷員。自2004年5月10日起，陳某因工作需要共向公司借款13500元。2007年3月份陳某未能按期回籠電器款20260元，后陳某陸續(xù)回籠部分貨款，尚欠余款6146元。2008年4月底陳某離開該公司。5月7日雙方就上述款項及某電器公司應補償給陳某的相關費用進行了結(jié)算。結(jié)算后，陳某在結(jié)算單據(jù)上簽名確認共計欠公司19646元。但陳某在結(jié)算單尾部另注明尚有出差費用、房屋租...

摘要：一般的民事糾紛當事人可以直接訴之法院，請求法院保護自己的合法權益。而對于發(fā)生的勞動爭議，當事人必須向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向人民法院提起訴訟。人們不禁要問為什么勞動爭議處理要設置這樣一個仲裁前置呢?從《勞動法》頒布以來眾多的事實已經(jīng)暴露出勞動爭議處理仲裁前置的種種弊端，本文通過對仲裁前置弊端的分析，希望能夠在《勞動法》修改時取消勞動爭議處理仲裁前置程序并重建...

【案情簡介】　　上訴人韋某?！　”簧显V人某銅材公司?！　?001年1月11日，韋某與某銅材公司簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議約定由韋某協(xié)助某銅材公司做好廠房續(xù)租和租賃期間關系協(xié)調(diào)以及相關工作，聘用費每月500元，聘用期自2001年1月起至某銅材公司搬遷之日結(jié)束。協(xié)議簽訂后，韋某以該公司業(yè)務員的身份在外開展工作，而某銅材公司則每月支付韋某人民幣500元至2001年3月。同年4月起，韋某與...

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