無憂保勞工保障早報(bào)：近日，原哈爾濱市工藝美術(shù)繡品廠9名無故被除名的職工來到哈爾濱市中級(jí)人民法院，在取到勝訴判決書的同時(shí)，也為法官們送來了錦旗和他們真誠的感謝。　　高穎、張凱等9人原系哈爾濱市工藝美術(shù)繡品廠正式職工。1992年-1997年期間，他們因工傷、放假等原因一直在家休息沒上班。1997年7月16日、7月18日，繡品廠分別在《哈爾濱日?qǐng)?bào)》、《新晚報(bào)》刊登通知，內(nèi)容為“沒上班各類人員在7月23日前到廠報(bào)到辦理有關(guān)養(yǎng)...

勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除，特別是對(duì)于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制?！　?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律...

由于替代同事在早晨上班時(shí)打考勤卡，2004年上半年應(yīng)小姐被其所在單位作出解除勞動(dòng)合同的處罰。近日，上海市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)應(yīng)小姐提出的勞動(dòng)仲裁申訴作出判決：不支持應(yīng)小姐提出的撤消解除勞動(dòng)合同處理決定、不支持應(yīng)小姐要求公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未提前通知解除勞動(dòng)合同替代金的要求。　　今年28歲的應(yīng)小姐家住浦東，在浦西一家外資企業(yè)工作，單位規(guī)定員工進(jìn)出都要打卡　　休閑游戲一網(wǎng)打盡工作與生活如何大...

李先生2000年3月應(yīng)聘到北京市某公司工作。2001年9月19日，李先生與部門經(jīng)理因?yàn)榧影嗟氖虑榘l(fā)生了爭吵。當(dāng)天，公司總經(jīng)理口頭通知李先生被解聘了。此后，李先生沒有再到公司上班。李先生要求公司支付九月份19天的工資和2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被公司拒絕。無奈之下，李先生決定尋求法律的幫助?！　±钕壬?月份在公司工作了19天，根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條的規(guī)定，李先生有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。另外，根據(jù)勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“……由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！崩钕壬蠊局Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金完全合法。

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