無憂保勞工保障早報：1、勞務(wù)派遣應(yīng)當在什么工作崗位上實施　　《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤▽嵤l例草案》曾經(jīng)對“三性”進行了解釋，是指非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位，但是《勞動合同法實施條例》正式頒布后該條款未保留，導致實踐中適用“臨時性、輔助性或者替代性”發(fā)生困...

《勞動合同法》第九十二條：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款。并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照：給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！蹦敲矗谥俨貌脹Q或法院審理過程中.應(yīng)當如何裁定或判決雙方的連帶責任呢?　　筆者認為為了規(guī)范勞務(wù)派遣用工，《勞動合同法》對勞務(wù)派遣公司、用工單位都做...

1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！　?.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！　?.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。　　4.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！　?.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！?/p>4勞動合同法規(guī)范勞務(wù)派遣用工形式

北京６月２９日電周婷玉、劉錚針對一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式、損害勞動者權(quán)益的問題，全國人大常委會２９日表決通過的勞動合同法對勞務(wù)派遣用工形式進行了規(guī)范。一項調(diào)查顯示，江蘇無錫市的外企員工占全市企業(yè)職工總數(shù)的１５．９％，但使用的勞務(wù)派遣工卻占了全市勞務(wù)派遣工總數(shù)的１７．７％。有的外企使用的勞務(wù)派遣工人數(shù)已大大超過企業(yè)職工人數(shù)。此外，一些地方還出現(xiàn)了職工勞動合同到期后被轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象。...

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