無憂保勞工保障早報：第一條為了妥善安置國有企業(yè)富余職工，增強企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，制定本規(guī)定?！　〉诙l安置國有企業(yè)中的富余職工，應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)自行安置為主、社會幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則?！　〉谌龡l企業(yè)安置富余職工應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定采取拓展多種經(jīng)營、組織勞務(wù)活動、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、綜合利用資源和其它措施?！　∑髽I(yè)行政主管部門、勞動行政主管部門和工會組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助和支持企業(yè)做好富余職工...

國有企業(yè)由于其職工身份特殊，更擔(dān)負著一定的社會職能，如管理退休職工等等，因此，國有企業(yè)收購中的職工安置比一般的并購更為復(fù)雜。職工安置也成為國有企業(yè)收購中最為重要的問題之一，是否能夠妥善地安置國有企業(yè)職工，直接關(guān)系到收購的成敗?！　∫?guī)范國有企業(yè)職工安置的規(guī)范主要是原國家經(jīng)貿(mào)委等六部門于2002年頒布的《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》，以及勞動部、國資委等相關(guān)部門隨后頒...

國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定，國有企業(yè)職工因企業(yè)破產(chǎn)而從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，不論該筆收入有多大，都免予征收個人所得稅，而取得的其他收入則需要繳納個人所得稅?！　〉菍τ诼毠げ⒎且驀衅髽I(yè)破產(chǎn)而同企業(yè)解除勞動合同，而是因企業(yè)改組改制或減員增效需要而同企業(yè)解除勞動合同，在這種情況下，職工取得的一次性補償收入，如果在當(dāng)?shù)厣夏昶髽I(yè)...

“退出工作崗位休養(yǎng)”俗稱“內(nèi)退”，是國有企業(yè)在改革過程中出現(xiàn)的一種現(xiàn)象，由于一些國企在具體操作中不能嚴(yán)格按照政策和規(guī)章的規(guī)定進行而引發(fā)了很多糾紛，有些被企業(yè)按內(nèi)部規(guī)章規(guī)定以“內(nèi)退”對待的職工，為維護自己的權(quán)益申請仲裁或提起訴訟，在仲裁、訴訟的過程中有關(guān)法律依據(jù)、法律適用以及如何處理成了各方共同關(guān)心的問題，筆者不揣愚陋，撰寫這篇短文，就算是引玉之磚吧。題目雖然稱為“思考”，怕有些實不符名，萬望各位擔(dān)...

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