無憂保勞工保障早報：在勞動關(guān)系中，用人單位未按勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬，勞動者可依《勞動法》第32條及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定隨時解除勞動合同，并獲得相應的經(jīng)濟補償和賠償。但如果是用人單位未及時足額支付加班費是否適用上述法律規(guī)定呢？得知，勞動者因未得足額加班費而辭職，難獲經(jīng)濟補償?！　√崆凹s定加班費辭職求償難如愿

　　2010年4月，左先生以其所在公司未足額支付加班費為由提出辭職。獲批后，因公司拒絕按照實際工作年限給予經(jīng)濟補償金，雙方發(fā)生爭議。

　　左先生向仲裁機構(gòu)申訴稱：該公司在其入職時即對加班費做出約定，并在勞動合同中明確計算基數(shù)為每小時6元錢。考慮到找工作不容易，他就同意了。隨著時間的推移，其加班小時數(shù)及工作量均已達到比較高的水準。而他獲得的報酬，僅加班費就比國家規(guī)定少3800多元。故提出解除勞動合同請求，并要求公司給予1.6萬元經(jīng)濟補償。

　　該公司拒絕支付經(jīng)濟補償和差額加班費用。理由是：左先生系主動辭職，不應得到經(jīng)濟補償。同時，其辭職的理由缺乏法律依據(jù)。左先生之所以這樣做，純粹是出于私利、不講職業(yè)道德，想到另外一家企業(yè)掙高工資，對本公

勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟補償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟補償金。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。第28條：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償”。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合...

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：

　　用人單位違法解除勞動合同的；

　　經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

　　用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；

　　用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

　　用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

　　用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　　勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

劉先生是某日資企業(yè)的老員工，辛辛苦苦為企業(yè)服務了八年，合同即將期滿時遭單位解聘，其向法院訴請企業(yè)支付經(jīng)濟補償能獲支持么？

　　劉先生自2002年進入該日資企業(yè)工作，2007年企業(yè)與其簽訂的勞動合同明確約定，合同期限自2007年8月1日至2009年8月1日止。2009年6月15日，受全球金融危機影響，企業(yè)業(yè)務大幅縮水，為縮減人力資源成本，企業(yè)向劉先生發(fā)出終止勞動合同意向通知書，表明待勞動合同期滿后，不再與劉先生續(xù)簽合同。年過四旬突然遭遇失業(yè)，家庭經(jīng)濟負擔陡然加重，憂心忡忡的劉先生多次向公司申請續(xù)簽合同，公司均未同意，其遂訴至法院要求企業(yè)支付2002年至2009年合同終止的經(jīng)濟補償金3萬余元。被告企業(yè)對劉先生的月工資無異議，但僅同意從《勞動合同法》實施之日起計算，支付從2008年1月1日起至2009年8月1日止2個月的經(jīng)濟補償金9980元。

　　法院經(jīng)審理后，判決企業(yè)支付劉先生兩個月的經(jīng)濟補償金，對2008年以前工作期間的經(jīng)濟補償金未予支持。

　　法官點評：原《勞動法》規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償金。2008年1月1日起施行的《勞動合同法》四十條則規(guī)定，合同期滿，非勞動者過失用人單位解除勞動合同的，應提前三十日

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