無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：懷孕期間的小李被公司解除勞動(dòng)關(guān)系!法律不是規(guī)定用人單位不能解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工勞動(dòng)合同嗎?小李提起訴訟，要求公司支付各項(xiàng)損失1萬(wàn)余元?！　?個(gè)月遲到51天被辭退　　2007年5月，小李到一家貨運(yùn)公司海外客戶服務(wù)部工作，公司沒(méi)有與小李簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為小李繳納社保。　　同年12月24日，公司發(fā)給小李一份《辭退通知》，告知小李在公司服務(wù)期間連續(xù)遲到，以考勤卡記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，10月遲到18天...

由于孕婦懷孕期間，身體虛弱失去了短暫的勞作能力，從而必定會(huì)給公司造成了人員階段性的調(diào)配難度，一定程度上影響了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。由此為了避免在此期間公司的損失，一些老板便在孕婦懷孕期間無(wú)故將其辭退或者是因?yàn)楹贤狡诓挥柩永m(xù)為理由將其辭退，這一舉動(dòng)直接掐斷了孕婦的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，因?yàn)槭I(yè)和懷孕的原因，孕婦也無(wú)法及時(shí)找到適合的工作上社會(huì)保險(xiǎn)，在很大程度上將孕婦推到了懸崖的邊緣。作為孕婦們來(lái)說(shuō)，如何維護(hù)自己的合法...

劉天和愛(ài)人王偉是從農(nóng)村出來(lái)的大學(xué)生，典型的“80后”。大學(xué)畢業(yè)后就結(jié)婚，并生了一個(gè)胖兒子。誰(shuí)知事隔一年后，劉天又懷孕了，夫妻倆一商量決定把孩子生下來(lái)。當(dāng)劉天把這件事情告訴單位領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)起初沒(méi)說(shuō)什么，但一個(gè)月后以違反計(jì)生條例為由將劉天解雇。劉天覺(jué)得很冤枉，她認(rèn)為按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，懷孕期間公司不能解雇她?！　∽蛱焐衔?，劉天到勞動(dòng)部門把單位給告了，要求單位恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系?！　　鍪录　」ぷ魉哪辏?..

　臺(tái)灣一雇主以其屬下的吳姓女秘書請(qǐng)假太多，將她辭退。吳姓女子認(rèn)為是因懷孕遭解雇，認(rèn)為公司違反臺(tái)“兩性平等法”、“勞基法”，向當(dāng)?shù)貏诠ぞ稚暾?qǐng)勞資協(xié)調(diào)，要求公司補(bǔ)償4萬(wàn)余元，結(jié)果獲得7萬(wàn)元和解金，比原先求償金額還高，十分罕見(jiàn)?！　?jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道，臺(tái)北縣勞工局21日邀集雙方協(xié)調(diào)，但各說(shuō)各話。勞工局則認(rèn)為資方若堅(jiān)拒和解，“后遺癥”更多。最后雇主同意給付7萬(wàn)元和解金給“前秘書”，吳姓女...

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

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