無憂保勞工保障早報：案例：

某公司因需要上馬一個新項(xiàng)目，決定從社會上招收一批工作人員，從事公司新項(xiàng)目的開發(fā)工作。周先生經(jīng)過層層面試，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。然而，合同履行后不到2個月，公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該新項(xiàng)目，包括周先生在內(nèi)的許多人員都被列入了裁員范圍。當(dāng)身為公司人力資源部經(jīng)理的劉先生將這一決定通知周先生時，周先生卻要求單位補(bǔ)償2個月的工資，理...

案例：某公司與新來員工在試用期條款中約定，如果該員工在試用期內(nèi)不符合公司對新進(jìn)員工的考核要求，公司將無條件與新進(jìn)員工解除勞動關(guān)系。在該員工試用兩個月將滿時，公司通知該名員工不符合錄用條件，單方辭退。該名員工不服該公司的辭退決定，認(rèn)為公司并沒有對新進(jìn)員工明確約定什么樣的條件是錄用條件，故要求繼續(xù)履行勞動合同，仲裁委員會經(jīng)審理，支持了該員工的請求?！　》治觯荷鲜龉緮≡V的案例說明用人單位不能隨便以員工...

陳小姐是上海某化妝品公司行政文員，勞動合同期限為兩年，試用期兩月，考核合格后轉(zhuǎn)正，但勞動合同未約定特別的錄用條件。

陳小姐工作認(rèn)真，每天提前30分鐘上班，把當(dāng)日全部工作做完后才下班，有時直至深夜。

一月后，陳小姐突接公司人事部通知，稱其試用期考核不合格，解除勞動合同。陳小姐不服，人事部出示了試用期考核表，但只有被評為D的考核等級，考勤考核、技術(shù)操作、主管評分等若干項(xiàng)則無具體評分。陳小姐向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

請討論，企業(yè)依據(jù)試用期不符合錄用條件來解除勞動合同，應(yīng)如何合法操作?

案情　　劉某于2007年10月進(jìn)入某電子公司，并與公司簽訂了為期一年的勞動合同。合同約定，劉某在公司的試用期為三個月。如試用期結(jié)束劉某通過公司測評轉(zhuǎn)為正式員工后，公司為劉某繳納社會保險費(fèi)。劉某在公司工作兩個多月后，公司通知劉某解除勞動合同。劉某詢問辭退原因，公司表示在試用期內(nèi)辭退員工不需要理由。劉某到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司為其補(bǔ)繳社會保險費(fèi)?！　≡u析　　試用期是用人單位和勞動者在建立勞動...

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