無憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)《勞動(dòng)法》一百零二條的規(guī)定，勞動(dòng)者不當(dāng)行使辭職權(quán)。

辭職違約金問題

關(guān)于辭職違約金問題?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，除以下兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：

1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單辭職權(quán)位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述人員的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。

處理原則

勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位向勞動(dòng)者主張辭職違約金的處理原則是：

辭職權(quán)是指勞動(dòng)者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利。勞動(dòng)者依據(jù)辭職權(quán)解除與用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系的行為，是辭職。辭職權(quán)是指勞動(dòng)者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者的辭職權(quán)可以分為一般解除權(quán)和特別解除權(quán)。

勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》481號(hào)文)第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限滿一年發(fā)給當(dāng)年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

《勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄秳趧?dòng)法》第二十六條、第二十七條是指用人單位解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”該條規(guī)定是指勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，消滅二者之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，顯然不屬于《勞動(dòng)法》第三十一條、第三十二條規(guī)定的辭職

該條件包括兩方面，一是實(shí)體意義上的條件，二是程序意義上的條件。所謂實(shí)體意義的條件，是指涉及雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的條件，所謂程序意義上的條件是指勞動(dòng)者行使辭職權(quán)所必須滿足的程序上的條件。從《勞動(dòng)法》第三十一條、第三十二條的規(guī)定可以看出：中國《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)者行使辭職權(quán)是分兩種情形的，一是一般情形;二是特殊情形。

一般情形是指《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定。在一般情形下，勞動(dòng)者行使辭職權(quán)不附加任何實(shí)體意義的條件。勞動(dòng)者在某一用人單位工作后，由于主、客觀原因，只要不愿在該單位繼續(xù)工作，即可行使辭職權(quán)，但要受三個(gè)程序意義上的條件制約。第一要有書面形式的通知;第二該通知必須送達(dá)用人單位;第三該通知必須提前30日送達(dá)用人單位。勞動(dòng)法嚴(yán)格規(guī)定行使辭職權(quán)程序條件的原因，一是勞動(dòng)者行使辭職權(quán)是一重大勞動(dòng)法律行為，它關(guān)系到勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，因此，有必要加以規(guī)定。二是因?yàn)槌鲇趯τ萌藛挝坏谋Ｗo(hù)，防止勞動(dòng)者任意提出解除勞動(dòng)合同而可能損害用人單位利益，如同一單位多名勞動(dòng)者同時(shí)不按法律規(guī)定的條件和程序行使辭職權(quán)，該用人單位勢必毫無準(zhǔn)備，措手不及，無疑會(huì)給用人單位帶來不可避免的經(jīng)濟(jì)損失。

特殊情形是指勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，在此情形下，勞動(dòng)者行使辭職權(quán)同樣不附加任何實(shí)體意義上的條件，但仍有兩個(gè)程序意義的條件。一是要有通知。該通知的形式，法律沒有明文規(guī)定，可以理解為口頭形式、書面形式，可以

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