無憂保勞工保障早報(bào)：如何確定經(jīng)理人的年薪，不同國家、不同企業(yè)是不同的。一般來說，有以下三種方式：通過利潤指標(biāo)對(duì)經(jīng)理人的業(yè)績進(jìn)行評(píng)估利用股票市場對(duì)經(jīng)理人的業(yè)績進(jìn)行評(píng)估因?yàn)楣善笔袌鲶w現(xiàn)了企業(yè)將來盈利的可能性，在一定程度上可以防止經(jīng)理人行為的短期化。通過所有者對(duì)經(jīng)理人的行為直接進(jìn)行評(píng)估大體說來，年薪制中的年薪主要由固定薪金、獎(jiǎng)金、股票、股票買賣選擇權(quán)等組成。在我國，還沒有統(tǒng)一的年薪制規(guī)定，有的地方制定了具體的實(shí)施方法。例如，南京市規(guī)定，經(jīng)營者年薪原則上由基礎(chǔ)年薪、效益年薪組成。經(jīng)營者年薪原則上不得超過本企業(yè)職工平均工資的八倍。還規(guī)定，企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行年薪制，必須承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，須繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金、年薪預(yù)留金。實(shí)行年薪制應(yīng)先向企業(yè)職代會(huì)報(bào)告，并需報(bào)企業(yè)主管部門審批。

周薪制“周薪制”在英、美、澳大利亞等國并不罕見，尤其是在服務(wù)行業(yè)，薪酬大多按小時(shí)計(jì)算，然后每周發(fā)放。據(jù)說，每到周五的發(fā)薪日，年輕人領(lǐng)取了一周的勞動(dòng)所得，交了房租水電之后便會(huì)安排一大堆的節(jié)目將其花光，然后下周再掙、再領(lǐng)。在國外比較常見的“周薪制”一旦現(xiàn)身國內(nèi)，往往被看作是別出心裁的舉動(dòng)，除此之外，似乎并沒有調(diào)動(dòng)起人們更多的關(guān)注興趣?！爸苄街啤痹趪鴥?nèi)主要是影視圈一定量的劇組給付演員的薪酬。推行周薪制的...

一、準(zhǔn)公務(wù)員型模式報(bào)酬結(jié)構(gòu)：基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃報(bào)酬數(shù)量：取決于所管理企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模以及高層管理人員的行政級(jí)別，一般基薪為職工平均的2-4倍，正常退休后的養(yǎng)老金水平為平均養(yǎng)老金水平的4倍以上?？己酥笜?biāo)：政策目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)，當(dāng)年任務(wù)是否完成。適用對(duì)象：所有達(dá)到一定級(jí)別的高層管理人員，包括董事長、總經(jīng)理、黨委書記等，尤其是長期擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、能夠完成企業(yè)的目標(biāo)、臨近退休年齡的高層管理人員。適用企業(yè)...

年薪制目前在國外更加普遍，在我國只是進(jìn)行著試探性的發(fā)展，因此引發(fā)了眾多的討論。在此，筆者僅表達(dá)個(gè)人對(duì)此的看法。任何一種薪酬的支付都是以其績效考核的結(jié)果為量度的，說的清楚一點(diǎn)就是你能夠?yàn)楣矩暙I(xiàn)多少，公司就給你相應(yīng)比例的報(bào)酬。但是不同的職位能夠進(jìn)行考核的時(shí)間段不同，比如普通技術(shù)工人一周就可以考核一次，銷售人員和車間主任或是部門分經(jīng)理一個(gè)月可以考核一次，至于高層管理人員則可能要一年乃至幾年才能得出考核...

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