無憂保勞工保障早報：《公務(wù)員法》中規(guī)定：公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請。根據(jù)《江蘇省國家公務(wù)員辭職辭退實施辦法》，公務(wù)員辭職按下列程序辦理：由本人向所在單位提出書面申請，填《公務(wù)員辭職申請表》;所在單位應(yīng)在接到申請表的一個月內(nèi)依本實施辦法審查，提出意見并按管理權(quán)限呈報任免機關(guān);逾期不呈報的本人可以直接向任免機關(guān)提出辭職申請;任免機關(guān)人事部門審核;任免機關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務(wù)員，同時抄送同級政府人事部門備案。呈報單位應(yīng)將任免機關(guān)的審批文件存入本人檔案。

月底六月初的時候公司要我們?nèi)コＶ菖嘤?xùn)，去了之后又讓我們簽訂一份協(xié)議，大概意思是參加了培訓(xùn)，如果工作不滿兩年，辭職要交納違約金兩千元。

我想問一下，根據(jù)新的勞動法規(guī)定，只有是進行專業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)，用人單位才可以與勞動者簽訂培訓(xùn)違約的協(xié)議，那這樣的培訓(xùn)算專業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)嗎？我們是師范學校畢業(yè)，有教師資格證，也就是我們具備英語教師的專業(yè)技術(shù)，而且公司培訓(xùn)的內(nèi)容無非是用所謂的公司文化給大家洗腦，讓公司的一些老教師談心得，其他就是讓我們自己上課訓(xùn)練，那這樣的培訓(xùn)算是正常的崗前培訓(xùn)還是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？崗前培訓(xùn)是不是就不需要交納違約金？如果要算他們是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，那我們是不是要應(yīng)該要他們出具相應(yīng)的證明？希望高手們能盡快給我解答，最好詳細點，這樣可以方便與他們交涉，萬分感謝了！

你們作為勞動者有權(quán)隨時解除合同，只需提前30日通知公司就可以了，無需支付任何違約金，法律依據(jù)是《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭退公務(wù)員是國家機關(guān)的一項權(quán)利。但處理不好，也會侵害公務(wù)員的合法權(quán)益。因此，必須嚴格按照法定的程序：1.由任免機關(guān)按照管理權(quán)限決定。

按照國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定第十一條的規(guī)定，辭退國家公務(wù)員按下列程序辦理：所在單位在核準事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批;任免機關(guān)人事部門審核;任免機關(guān)審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務(wù)員，同時抄送同級政府人事部門備案。縣級以下國家行政機關(guān)辭退國家公務(wù)員，須報經(jīng)縣級人民政府批準。

2.辭退通知以書面形式送達本人。

在辭退程序中，將辭退通知以書面形式送到被辭退的公務(wù)員本人是非常重要的一個環(huán)節(jié)。公務(wù)員被辭退后就失去了公務(wù)員的身份，不能享受公務(wù)員的待遇，需要讓公務(wù)員知道被辭退的事實和理由，這樣在他不服時可以通過行使申訴權(quán)和控告權(quán)來保護自己的合法權(quán)益。因此，書面通知本人既是公務(wù)員進行申訴控告的依據(jù)，也是辭退決定生效的條件。

1.用人單位與勞動者最好在勞動合同中約定試用期和試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償責任。用人單位不能以本單位的內(nèi)部規(guī)定為依據(jù),在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責任。

2.用人單位與勞動者均可在試用期內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，都具有較為自由的解除勞動合同的方式。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需承擔違約責任，實際上限制了勞動者的解除權(quán)。這是侵害勞動者合法權(quán)利的行為，法律一般確認為無效。

3.《勞動法》第102條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定的條件被解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。由于陳靜并沒有違反《勞動法》的規(guī)定，因此不需要承擔賠償責任。如果勞動者在試用期內(nèi)損壞了企業(yè)的設(shè)備、工具或其他物品,解除勞動合同時應(yīng)當予以賠償。

4.勞動者在試用期內(nèi)雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但不應(yīng)該放下工作就走,應(yīng)當配合用人單位搞好工作交接,避免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟損失,由此帶來經(jīng)濟損失的賠償爭議。

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