無憂保勞工保障早報：依據(jù)《勞動法》第四十八條之規(guī)定：國家實行最低工資保

《勞動法》障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

另依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的;低于本市最低工資標準支付工資的;克扣或者無故拖欠工資的;拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的;違反工資支付規(guī)定的其他情形。據(jù)此，張娟可以向勞動監(jiān)察部門舉報，維護自己的合法權(quán)益。

據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者

無責(zé)任底薪是指沒有發(fā)生本人承擔責(zé)任的事的最低薪金　　

有的企業(yè)無底薪，實際是這是招聘單位的一個圈套，他們?yōu)榱松俳o薪金會想辦法給找出點承擔責(zé)任的事來?！　?/p>

一位叫張娟的打工者來到一網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)聘，這家公司是專門為單位做網(wǎng)站的，她應(yīng)聘銷售人員的職位，工資是責(zé)任底薪加提成，每聯(lián)系成做一個網(wǎng)站可以提若干錢，而責(zé)任底薪是800元。張娟以為，責(zé)任底薪就是簽不簽到訂單都可以拿到這些保底工資。一個月下來，張娟未簽到訂單，但把聯(lián)系的客戶資料都交給了公司。到了發(fā)工資的日子，張娟來領(lǐng)工資，被告知責(zé)任底薪不是底薪，未與業(yè)務(wù)單位簽合同一分錢工資也不給。張娟對說：“如果知道責(zé)任底薪不是底薪，我就不會一個月全職地做這份工作，用人單位拿責(zé)任底薪這種模糊的概念來騙我們這些勞動者，白白地為他們工作。”

既然沒有底薪，為什么還要和保障聯(lián)系起來?

這里需要說明幾個問題:①有效勞動;②底薪;③保障。

什么是有效勞動?就是可以創(chuàng)造價值或增加價值的勞動，可以達成結(jié)果

無底薪業(yè)務(wù)員遭遇虛假中介就叫有效勞動。比如打工者是在快遞公司上班，叫你送一封快件，給你5元錢，打工者去找了一天沒有找到地方，又回到公司，就是無效勞動，就沒有工資可拿;

什么叫底薪?世界上沒有不用干活就可以去領(lǐng)薪水的公司，都是在完成一定工作的前提下，公司給相應(yīng)的報酬，世界上沒有免費的午餐，有底薪一定有前提，無底薪也沒有前提，有些朋友說有底薪好，沒有底薪就不干，打工者在原來的單位倒是有底薪，打工者不還是下崗了嗎!打工者還認為原來有的單位是好單位嗎?有底薪的單位是養(yǎng)懶人的單位，懶人養(yǎng)的太多了就一定有人下崗，最后突然把打工者推向市場，打工者就感到受傷的人總是自己了，實際上仔細一想，反倒是底薪害了自己，因為底薪使自己懈怠了。

什么叫保障?保障可以分許多種：物質(zhì)保障、精神保障、能力保障、安全保障、思想保障。

一般的工廠單位都是提供物質(zhì)保障，也是最簡單的保障，上班的時候有底薪，下崗以后就沒有了，最多在保障中心給你介紹一份工作，發(fā)上14個月的救濟金，就走向了社會，沒有人在工作期間保障打工者可以不斷學(xué)習(xí)，提升自

所謂無責(zé)任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務(wù)指標也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù),如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責(zé)任底薪，用人單位常常拿責(zé)任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。

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