無憂保勞工保障早報：大學城招聘會上，一些企業(yè)不招正式工只招實習生

“招聘實習財會文員、實習人事行政文員、實習車間技術(shù)員?！薄罢衅笇嵙晿I(yè)務(wù)代表?！?2月15日，大學城高校畢業(yè)生專場招聘會在廣州大學舉行，300家企業(yè)共提供6000個崗位，1.5萬名學生進場。發(fā)現(xiàn)，一些進場企業(yè)不招正式工只招實習生，實習生在經(jīng)過若干個月的考核合格后，才有機會成為正式員工。

這種“想簽合同先實習”的做法在畢業(yè)生中引起熱議，有同學表示，實習幾個月能“修成正果”，善莫大焉，如果到頭來“掃地出門”，自己錯失了找工的高峰，付出的“機會成本”和“時間成本”，誰來補償？

現(xiàn)象：“不招正式工，只招實習生”

在招聘現(xiàn)場，廣東某化工股份有限公司招聘財會、人事行政、技術(shù)員等實習崗位，初看還以為是正式工，細看才知是實習生。而且實習生的“門檻”還不低，其“實習條件”是“中等以上的學習成績”。根據(jù)要求，應(yīng)聘者要在企業(yè)實習3個月以上，并遵守企業(yè)規(guī)章制度，達成實習目標，企業(yè)才出具實習鑒定，并擇優(yōu)錄用實習合格人員。

無獨有偶，海南某藥業(yè)有限公司也旗幟鮮明地招聘“實習業(yè)務(wù)代表”。該崗位主要負責店鋪產(chǎn)品陳列、維持與店鋪良好的客情關(guān)系，實習地點分布在廣州、深圳、東莞等珠三角城市。實習期滿后，考核合格者直接轉(zhuǎn)為正式員工，

畢業(yè)在即，大學應(yīng)屆生大多處于畢業(yè)實習階段。和大二、大三年級時實習是為了增加工作經(jīng)驗不同，畢業(yè)實習往往和大學生的就業(yè)聯(lián)系在一起，絕大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都希望留任實習單位，通過畢業(yè)實習得到第一份工作。

為了贏得實習單位的好感，應(yīng)屆生除了埋頭苦干之外，對企業(yè)的要求也是言聽計從，然而一些企業(yè)利用應(yīng)屆生求職心切的心理，以種種借口侵害學生利益。對此，實習生們頗多抱怨。

公司不簽任何合同

婷婷今夏即將畢業(yè)，去年底她找到了一家專業(yè)對口的公司實習，由于是實習生身份，公司沒有和她簽訂任何合同?！耙婚_始我還不覺得有什么問題，實習生畢竟不是正式員工，而且用人單位領(lǐng)導告訴我，在沒領(lǐng)到畢業(yè)證之前是不能簽合同的?！辨面谜f。

但之后她就發(fā)現(xiàn)不簽合同就意味著沒有任何保障，用人單位承諾的實習工資不斷“縮水”，最后更是以“公司流動資金緊張”為由停發(fā)了婷婷的工資。婷婷想找領(lǐng)導理論卻又拿不出書面證據(jù)，只能“吃悶虧”。

現(xiàn)在有些企業(yè)將大學畢業(yè)生當作廉價勞動力使用，“如果在實習時出了什么安全意外，該由誰負責呢？”婷婷無奈地表示。

“實習成果”被侵占

學廣告創(chuàng)意的小李認為自己最大的價值就是“頭腦里的創(chuàng)意”，靠著這份自信，他順利得到了一家知名廣告設(shè)計公司的實習機會。初進企業(yè)的小李一心想做出一番成績，他頻頻提供廣告創(chuàng)意方案，但上司總能挑出這樣那樣的缺點

一年一度的大學畢業(yè)生求職熱潮在春末夏初時節(jié)如約而至。2011年，將有660萬高校畢業(yè)生走出校園，“十二五”時期應(yīng)屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達到近700萬人。畢業(yè)生們能否高效高質(zhì)就業(yè)，社會各界高度關(guān)注。本報就當前大學生就業(yè)領(lǐng)域的難點、熱點問題，采訪了中國大學生實習就業(yè)網(wǎng)CEO毛瑞杰先生，希望能對畢業(yè)生如何就業(yè)有所幫助。

編者

畢業(yè)實習需把握，職前教育莫忽略

畢業(yè)在即的大學生往往求職心切，明知自己與社會的齒輪尚不能完全契合運轉(zhuǎn)，卻依然按照自己理想的“職業(yè)規(guī)劃”去選擇，到頭來往往會碰得頭破血流，甚至有可能把最初的斗志喪失殆盡。

社會的高速發(fā)展并不代表急功近利與輕浮草率，很多眼高手低的畢業(yè)生把畢業(yè)實習定義為“廉價勞動力”，甚至是“浪費生命”，這是非常不可取的。毛瑞杰認為：大學生實習經(jīng)歷對其求職的兩個好處。一是提高了畢業(yè)生的綜合實踐能力，從實習中學到了大學課堂上沒有的實際操作經(jīng)驗；二是有效緩解了直接就業(yè)的社會壓力，建成了就業(yè)的緩沖帶，對緩解就業(yè)難有一定幫助。在現(xiàn)實生活中，很多實習生與實習單位建立了良好的關(guān)系，形成了相當?shù)哪?，并最終成功簽訂了就業(yè)協(xié)議，從而使就業(yè)不再那么難。

在國家有關(guān)部門和一些民營機構(gòu)的共同努力之下，全國大學生實習信息的共享平臺日漸形成，為在校學生和畢業(yè)生提供豐富的信息源。服務(wù)平臺承擔了大量的實習生組織、招募、培訓、后勤服務(wù)等實際工作，把實習工作本身交給

今天中午，蘇州工藝美術(shù)職業(yè)技術(shù)學院的學生小殷通過本網(wǎng)信息互動平臺爆料稱，他和他的一位同學去太倉市一家公司實習了三個月，當初簽訂了實習協(xié)議，可是在他們3月底離職前，公司方卻一直拖著第三個月的工資不予發(fā)放，這讓小殷感到很是無奈。

據(jù)了解，小殷和同學從招聘網(wǎng)上向太倉市的正信項目管理有限公司投遞了實習簡歷，接到通知后，他們于2010年12月25日前去該公司實習并簽訂了實習協(xié)議。協(xié)議期是2010年12月25日~2011年3月30日，每個星期工作6天每天6個半小時，每個月工資為800元。

“1、2月份的工資，公司已經(jīng)按照協(xié)議給我們了，3月30日我的實習期到期，公司也沒提前表示要跟我續(xù)約，31日我去公司要工資準備返校，公司說未到工資發(fā)放日不好給，讓我們留下銀行帳號承諾4月10日打到我們卡上?！毙∫蟾嬖V?？墒且恢钡鹊浆F(xiàn)在，小殷每次跟該公司負責人聯(lián)系時，他們總是一直拖延，不予發(fā)放第三個月的工資。

了解到，由于小殷他們簽訂實習協(xié)議的時候只有一份文件是交給公司的，他們手頭并沒有副本，這個漏洞讓他們在索取工資時遇到很大阻力。聯(lián)系了該公司人力資源部的沈經(jīng)理，據(jù)沈經(jīng)理表示，公司沒有義務(wù)給實習生發(fā)

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