無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：▲職工

企業(yè)單方解約職工索賠償

2009年7月22日，杜女士入職綠景公司，雙方只簽訂了《試用同意書(shū)》，約定月工資1800元，但未約定試用期限。2010年4月1日，該公司與杜女士簽了兩年期限的勞動(dòng)合同。

2010年6月8日，綠景公司向杜女士送達(dá)了離職證明，載明“杜女士已于2010年6月7日辦理了相關(guān)手續(xù)，現(xiàn)與我公司無(wú)任何勞務(wù)關(guān)系?！彪S后，杜女士以公司單方解除勞動(dòng)合同違法，自己入職試用期為三個(gè)月為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求綠景公司賠償違法解除勞動(dòng)合同違約金、試用期三個(gè)月后的2009年10月22日至2010年3月31日的未簽合同二倍工資差額19000余元。

▲企業(yè)

聲稱雙方約定試用期六個(gè)月

海淀勞動(dòng)仲裁支持杜女士請(qǐng)求后，綠景公司不服，起訴至北京海淀法院。庭審中，綠景公司稱杜女士入職時(shí)，雙方約定的試用期為6個(gè)月，期限至2010年3月31日。綠景公司于2010年4月1日與杜女士簽訂了勞動(dòng)合同，因此不存在未簽合同的事實(shí)。

此外綠景公司還指出，由于杜女士嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司才合法解約，作為證據(jù)，綠景公司還向法庭提供了員工簽到卡、考勤表、會(huì)議記錄等，以此證明公司無(wú)過(guò)。

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的拋聘條件或求職條件而約定的考察期。一方面，用人單位可以利用試用期制度，限制性的考察和選擇適合工作崗位的勞動(dòng)者，維護(hù)用人單位的利益;另一方面，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等，自主選擇自己的職業(yè)。

試用期是勞動(dòng)合同的約定條款，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出了明確的相關(guān)規(guī)定，但是，在勞動(dòng)用工過(guò)程中，涉及試用期的現(xiàn)象及勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛仍然大量存在。為保障勞動(dòng)者最大限度地維護(hù)自身的合法權(quán)益，本文根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)用工實(shí)際，特為勞動(dòng)者試用期之維權(quán)提出如下指引：

一、試用期約定維權(quán)指引

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定，“試用期”是勞動(dòng)合同的約定事項(xiàng)。因此，勞動(dòng)者可以根據(jù)意思自治原則自主決定是否約定試用期。

1、試用期長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期長(zhǎng)短應(yīng)與勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短而定，即：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年

轉(zhuǎn)眼到了１１月，今年畢業(yè)的大學(xué)生經(jīng)歷了最初職場(chǎng)生涯，開(kāi)始步入正常階段。而一些大學(xué)生的試用期卻遲遲難以結(jié)束，試用期不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，工資被扣發(fā)，期滿時(shí)被無(wú)故辭退，沒(méi)有養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保障等種種問(wèn)題讓大學(xué)生們有苦難言，“試用期”成了“低薪期”。那么，試用期該怎樣維權(quán)？對(duì)此，進(jìn)行了采訪。

案例一：試用期無(wú)限延長(zhǎng)

今年６月份從鄭州大學(xué)廣告系畢業(yè)后，黃娜一直在一家廣告公司做設(shè)計(jì)。剛開(kāi)始時(shí)，公司經(jīng)理表示要看黃娜的策劃能力和設(shè)計(jì)水平，口頭約定，先試用３個(gè)月，每個(gè)月６００元，然后再轉(zhuǎn)正。

工作得來(lái)不易，黃娜自然干得很賣力?！翱删褪沁@么努力，３個(gè)月后，經(jīng)理卻因?yàn)槲曳競(jìng)€(gè)小錯(cuò)，扣我３００元工資，還說(shuō)要延長(zhǎng)我的試用期?！?/p>

說(shuō)法：試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)６個(gè)月?lián)私猓S多用人單位在招聘新人時(shí)，都把試用期定為３個(gè)月，這已經(jīng)成為約定俗成的規(guī)矩。

那么試用期到底有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)呢？《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期的長(zhǎng)短要與勞動(dòng)合同期限相對(duì)應(yīng)，勞動(dòng)合同期限６個(gè)月以下，試用期不能超過(guò)１５天；勞動(dòng)合同期限６個(gè)月以上、１年以下，試用期不能超過(guò)３０天；勞動(dòng)合

試用期，對(duì)于每一個(gè)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)都是一個(gè)耳熟能詳?shù)脑~語(yǔ)，而關(guān)于試用期相關(guān)法規(guī)，您又了解多少呢？

一、試用期也要簽定勞動(dòng)合同

目前很多企業(yè)都有這樣不成文的規(guī)定：試用期不用簽訂合同，試用期結(jié)束后根據(jù)工作情況簽定合同。其實(shí)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。而且《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期合同不應(yīng)與《勞動(dòng)合同》剝離，試用期必須含在《勞動(dòng)合同》中。

所以，在試用期間，勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法依據(jù)。

二、試用期間，用人單位不可隨便解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，這個(gè)“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者也有權(quán)利要求單位告知你怎樣不符合錄用條件以及要求其出示必要的證據(jù)。否則，勞動(dòng)者可以不了解該規(guī)定否定用人單位的解除理由。

無(wú)論是否在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都有將解除文書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者的義務(wù)。單位應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過(guò)了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。

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