無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：

原告于1996年8月到被告重慶市某環(huán)衛(wèi)所從事環(huán)衛(wèi)工作，2008年3月23日與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，工作期間被告未為原告辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。2010年2月8日，原告仲裁后不服訴至法院，請(qǐng)求被告賠償未為原告辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致原告不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的損失21萬(wàn)元。

一審法院認(rèn)為，原告于1996年8月至2008年3月23日與被告形成勞動(dòng)關(guān)系，期間被告未為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。因原告系農(nóng)村戶口，參照《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，農(nóng)

根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。倘若用人單位扣了工資,沒(méi)有繳納社保怎么辦？有哪些解決途徑？我國(guó)的法律是怎么規(guī)定的？下面就跟隨小編來(lái)具體了解吧！

社保

網(wǎng)友咨詢：

崔某于2009年2月應(yīng)聘到某公司工作。招聘時(shí)，該公司與崔某私下達(dá)成口頭協(xié)議，公司不為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，每月工資多發(fā)200元。隨后，崔某與該公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。2010年2月合同到期后，該公司以崔某工作不努力為由與其終止了勞動(dòng)合同。崔某于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

仲裁委開(kāi)庭審理后，該公司以招聘時(shí)已經(jīng)與崔某達(dá)成協(xié)議不為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，且每月多發(fā)200元工資為由，只同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，拒絕為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。仲裁委認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須

在現(xiàn)實(shí)中存在很多這樣的案例：因?yàn)楝F(xiàn)在社保有地域性的限制，有些公司員工中就有人向公司提出申請(qǐng)，要求不繳社保，而以現(xiàn)金形式發(fā)放，并且要求與公司簽訂書(shū)面協(xié)議，協(xié)議不繳社保。這種做法是否違法呢?

《勞動(dòng)法》規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！眳⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。而社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中有一部分是要提存為社會(huì)統(tǒng)籌基金的。因此，可以肯定地說(shuō)，不繳社會(huì)保險(xiǎn)是會(huì)損害社會(huì)公共利益的。上述的案例，雖然從形式上來(lái)看，公司與員工自愿協(xié)議不繳納社保費(fèi)用是符合合同的生效要件的，但是從實(shí)質(zhì)上來(lái)看，...

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