無憂保勞工保障早報：不定時工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實(shí)行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

不定時工作制，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，經(jīng)勞動行政部門審批，對某些職工實(shí)行的每日沒有固定工作時數(shù)的工時制度。

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實(shí)行不定時工作制的職工主要有以下3種：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工。

企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工。

其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時工作制的職工

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案?！?/p>

所以你的工作單位必須對這兩個職位獲得不定時工時制的審核批準(zhǔn)。如果沒有批準(zhǔn)，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時制給予加班費(fèi)用。

為了能直觀的區(qū)分以上三種工時制度，現(xiàn)以下列表格做綜合比較：　　

標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制、不定時工作制綜合比較表　　

種類：標(biāo)準(zhǔn)工時制綜合計(jì)算工時制不定時工作制　　

性質(zhì)：工作時間定工作量工作時間定工作量直接確定工作量　　

范圍：一般勞動者特定的三類人員特定的三類人員　

　內(nèi)容：8h/天，40h/周一個周期內(nèi)平均無固定時間要求　　8h/天，40h/周　

　要求：不需要批準(zhǔn)需勞動部門批準(zhǔn)需勞動部門批準(zhǔn)　　

加班：工作時間超過標(biāo)一個周期內(nèi)超過一般不存在加班，準(zhǔn)時間就是加班，總標(biāo)準(zhǔn)工作時間只有法定節(jié)節(jié)假

休息日、法定節(jié)就屬于加班;節(jié)日安排工作才算

假日安排工作也假日安排工作也加班

是加班是加班

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