無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：另一種分類

以上三種歧視也通常被稱之為后勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視，或者稱當(dāng)前市場(chǎng)歧視和直接市場(chǎng)歧視。因?yàn)檫@幾種歧視是人們進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)以后遇到的歧視。

由于歧視具有排斥性和廣泛性的特征，也正因?yàn)樗膹V泛性，所以，就一般情況而言，歧視表現(xiàn)出來(lái)的排斥性是通過(guò)正式制度的方式和非正式制度的方式來(lái)廣泛實(shí)現(xiàn)的。處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期的中國(guó)，就業(yè)歧視現(xiàn)象如此泛化的既有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家共有的問(wèn)題—“市場(chǎng)性歧視”，又存在由于體制轉(zhuǎn)軌、制度不銜接而引起的“制度歧視”。而在歧視的主體上，既包括市場(chǎng)主體，如企業(yè)、公司等經(jīng)濟(jì)組織，也包括政府部門。勞動(dòng)用人單位以及人事用人單位都可能成為歧視的主體。對(duì)形形色色的歧視現(xiàn)象可以從不同的角度做出區(qū)分和歸類，這種歸類的意義在于可以根據(jù)其特點(diǎn)，以此來(lái)制定相應(yīng)的反就業(yè)歧視策略。嘗試著從引起歧視的原因上將現(xiàn)階段中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)上出現(xiàn)的歧視大體歸納為兩種類型，以此作為解決當(dāng)前中國(guó)就業(yè)歧視泛化現(xiàn)象的兩個(gè)不同的努力方向：

市場(chǎng)性歧視。

市場(chǎng)性歧視是指以某種社會(huì)風(fēng)氣、價(jià)值觀念、習(xí)慣的方式對(duì)某些人群進(jìn)行排斥和限制，而這些限制和排斥行為為法律法規(guī)所禁止的。因此，這種歧視也稱為顯性歧視。如公開(kāi)歧視婦女、少數(shù)民族和持不同宗教信仰的勞動(dòng)者，做出

一種分類

也有的學(xué)者將就業(yè)中的歧視僅看作是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視，是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并且最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、提升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正的待遇。這里所指的非個(gè)人經(jīng)濟(jì)特征，主要指種族、性別、膚色、年齡、家庭背景、民族傳統(tǒng)、宗教、身體素質(zhì)和原有國(guó)籍等。這種觀點(diǎn)可以將就業(yè)歧視分為以下幾種類型：

女子就業(yè)歧視工資收入歧視。指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人。

就業(yè)歧視。指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給條件，但是由于這部分勞動(dòng)力個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重。

職業(yè)歧視。指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，某些勞動(dòng)力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過(guò)低層次的位置上。

從規(guī)范上分析，平等就業(yè)是中國(guó)勞動(dòng)立法確立的一項(xiàng)基本原則，認(rèn)定一個(gè)行為是否構(gòu)成就業(yè)歧視應(yīng)當(dāng)具備以下要件：某類勞動(dòng)者不能獲得與其他勞動(dòng)者均等的機(jī)會(huì)。這種歧視表現(xiàn)在使

某類勞動(dòng)者不能獲得與其他勞動(dòng)者均等的機(jī)會(huì)該勞動(dòng)者喪失了與其他勞動(dòng)者平等的機(jī)會(huì)。它包括下列幾種情形：

第一，使該勞動(dòng)者不能與其他勞動(dòng)者一道參加職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng);

第二，使該勞動(dòng)者喪失與其他勞動(dòng)者享受同樣就業(yè)條件和待遇機(jī)會(huì);

第三，使該勞動(dòng)者喪失一般勞動(dòng)者普遍享受的權(quán)利的機(jī)會(huì);

第四，使該勞動(dòng)者比一般勞動(dòng)者承擔(dān)更多的負(fù)擔(dān)和責(zé)任而使其與其他勞動(dòng)者的平等機(jī)會(huì)受到影響。1789年法國(guó)《人權(quán)宣言》宣告：“所有公民都是平等的，故他們都能平等地按視能力擔(dān)任官職，公共職位和職務(wù)，除了德行和才能上的差別外，不得有其他差別”。我國(guó)現(xiàn)行憲法第33條莊嚴(yán)宣告：“中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等”。盡管歧視作為一個(gè)概念基本含義人們能夠予以感知，但是其內(nèi)涵與外延人們尚存爭(zhēng)議。簽于此，國(guó)際勞工組織在《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約和建議書》中給“歧視”下了一個(gè)較規(guī)范的定義：任何根據(jù)種族、膚色、性別、宗教、政治觀點(diǎn)、民族、血統(tǒng)或社會(huì)出身所作的區(qū)別，排斥或優(yōu)惠;其結(jié)果是取消或有損于在就業(yè)或職業(yè)上的機(jī)會(huì)均等或待遇平等，從而構(gòu)成歧視。

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