無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：1、企業(yè)外部因素　　

人力資源市場(chǎng)的供需關(guān)系；　　

地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例；　　

當(dāng)?shù)厣钏?；　?/p>

國(guó)家的相關(guān)法令和法規(guī)?！　?/p>

2、企業(yè)內(nèi)部因素　　

本單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容；　　

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與實(shí)際支付能力；　　

企業(yè)的管理哲學(xué)與企業(yè)文化?！　?/p>

職工自身的差別。擔(dān)負(fù)同種工作，其工資也可因年齡、工齡、文化程度、專(zhuān)業(yè)技能甚至性別不同而有所不同。

薪酬包括以下四大要素：　　

固定薪酬?！　?/p>

固定薪酬是不隨業(yè)績(jī)或工作結(jié)果變動(dòng)的實(shí)現(xiàn)程度而變化的，是一種不隨意變動(dòng)的薪酬?！　?/p>

浮動(dòng)薪酬?！　?/p>

它是直接績(jī)效水平或工作結(jié)果變動(dòng)的實(shí)現(xiàn)程度而變化的薪酬項(xiàng)目。　　

短期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬?！　?/p>

短期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬是針對(duì)一年或者一年以內(nèi)的特定的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)提供的一種薪酬計(jì)劃?！　?/p>

長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬?！　?/p>

是針對(duì)一年或者一年以上的特定的績(jī)效提供獎(jiǎng)勵(lì)的一種薪酬計(jì)劃。

薪酬分為經(jīng)濟(jì)薪酬和非經(jīng)濟(jì)薪酬，經(jīng)濟(jì)薪酬分為直接經(jīng)濟(jì)薪酬和間接經(jīng)濟(jì)薪酬?！?/p>

根據(jù)貨幣支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分：　　一部分是直接貨幣報(bào)酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資、激勵(lì)工資、津貼、加班費(fèi)、傭金、利潤(rùn)分紅等；　　一部分則體現(xiàn)為間接貨幣報(bào)酬的形式，間接地通過(guò)福利以及服務(wù)支付的薪酬。

什么是薪酬？

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。

薪酬，由薪和酬組成。在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理環(huán)境中，往往將兩者融合在一起運(yùn)用。薪，指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現(xiàn)金、物質(zhì)來(lái)衡量的個(gè)人回報(bào)都可以稱之為薪，也就是薪是可以數(shù)據(jù)化的，我們發(fā)給員工的工資、保險(xiǎn)、實(shí)物福利、獎(jiǎng)金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預(yù)算時(shí)我們預(yù)計(jì)的數(shù)額都是“薪”。酬，報(bào)酬、報(bào)答、酬謝，是一種著眼于精神層面的酬勞。有不少的企業(yè)，給員工的工資不低，福利不錯(cuò)，員工卻還對(duì)企業(yè)諸多不滿，到處說(shuō)企業(yè)壞話；而有些企業(yè)，給的工資并不高，工作量不小，員工很辛苦，但員工卻很快樂(lè)，為什么呢？究其源，還是在付“酬”上出了問(wèn)題。當(dāng)企業(yè)沒(méi)有精神，沒(méi)有情感時(shí)，員工感覺(jué)沒(méi)有夢(mèng)想，沒(méi)有前途，沒(méi)有安全感，就只能跟企業(yè)談錢(qián)，員工跟企業(yè)間變成單純的交換關(guān)系，這樣的單純的“薪”給付關(guān)系是不讓員工產(chǎn)生歸屬感的。

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