無憂保勞工保障早報(bào)：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局回復(fù):職工違反用人單位規(guī)章制度，用人單位應(yīng)按單位規(guī)章制度處理。

《勞動(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局回復(fù):職工違反用人單位規(guī)章制度，用人單位應(yīng)按單位規(guī)章制度處理?！　?/p>

《勞動(dòng)法》第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！　?/p>

第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　

在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；　　

嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；　　

被依法追究刑事責(zé)任的。

哈市的王某是某國有企業(yè)職工，2001年，單位借調(diào)他到外省某集團(tuán)工作。2004年年底借調(diào)期滿后，王某回到原單位，但單位一直未安排其工作。2005年5月，單位以其未回來工作為由，對(duì)他作出了自動(dòng)離職處理的決定?？墒撬麖奈唇拥竭^單位的書面通知。王某向所在區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委　

哈市的王某是某國有企業(yè)職工，2001年，單位借調(diào)他到外省某集團(tuán)工作。2004年年底借調(diào)期滿后，王某回到原單位，但單位一直未安排其工作。2005年5月，單位以其未回來工作為由，對(duì)他作出了自動(dòng)離職處理的決定。可是他從未接到過單位的書面通知。王某向所在區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求單位撤銷對(duì)其作出的自動(dòng)離職處理決定，恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系。王某問他的請(qǐng)求能夠得到仲裁委員會(huì)的支持嗎？　

北京岳成律師事務(wù)所黑龍江分所畢鳳睿律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)與長期被外單位借用人員、帶薪人員以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。本案中王某系國企職工，基于單位委派王某到外單位工作及對(duì)其作出自動(dòng)離職處理這一事實(shí)，可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>

《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》中對(duì)自動(dòng)離職的解釋是指職工擅自離職的行為。王某借調(diào)期滿后回到原單位，原單位未予以安排工作。單位在沒有任何書面通知的情況下，以王某未回去工作為由作出自動(dòng)離職處理決定，這個(gè)決定缺少一個(gè)

單位未出具離職證明書，勞動(dòng)合同能否認(rèn)定為已經(jīng)解除？

無論用人單位是否出具離職證明書，都不影響勞動(dòng)合同已經(jīng)解除的事實(shí)。

我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。

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