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產(chǎn)假規(guī)定

2018-09-24 08:00:01 無憂保

無憂保勞工保障早報:根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,對“三期”內(nèi)的女職工給予了特殊保護。即:對“三期”內(nèi)的女工,企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下,與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中,只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動合同期滿,勞動合同即行終止。

相關(guān)法律知識:

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同。

《勞動法》第29條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得與其解除勞動合同。另外,女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

2最新女職工權(quán)益保障法

摘要:最新女職工權(quán)益保障法還是沿用一九八八年九月一日起施行的《女職工權(quán)益保障法》規(guī)定,那么《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》中關(guān)于婦女勞動權(quán)益的保障又有哪些具體的規(guī)定?

女職工權(quán)益保障法

  

  第一條為維護女職工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè),制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。

  第三條 凡適合婦女從事勞動的單位,不得拒絕招收女職工。

  第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

3最新女工產(chǎn)假規(guī)定

【摘要】產(chǎn)假對于廣大女職工而言是一項十分重要的權(quán)利,國家法律對女職工的產(chǎn)假有什么具體的法律規(guī)定呢?

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

國務(wù)院法制辦《女職工特殊勞動保護條例》,并就此征求社會各界意見。主要有以下的規(guī)定:參照國際勞工組織公約的規(guī)定,將產(chǎn)假由90天增至14周。

另外的兩條重大改變是:參照原勞動部有關(guān)規(guī)章,細化了流產(chǎn)假期,規(guī)定:女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,不少于6周的產(chǎn)假;

為了與《社會保險法》相銜接,參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》,規(guī)定:女職工生育或者流產(chǎn)的,其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用,所在單位已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,

4最新產(chǎn)假規(guī)定

按照國家和省市相關(guān)政策規(guī)定:1、《勞動法》規(guī)定的基本產(chǎn)假90天產(chǎn)假。2、符合晚育條件,除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。3、實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假。

2012年最新產(chǎn)假規(guī)定是什么?

國務(wù)院法制辦2011年11月21日全文公布《女職工特殊勞動保護條例》,并就此征求社會各界意見。主要有以下的規(guī)定:參照國際勞工組織公約的規(guī)定,將產(chǎn)假由90天增至14周。

另外的兩條重大改變是:參照原勞動部有關(guān)規(guī)章,細化了流產(chǎn)假期,規(guī)定:女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,不少于6周的產(chǎn)假;

為了與《社會保險法》相銜接,參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》,規(guī)定:女職工生育或者流產(chǎn)的,其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用,所在單位已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由用人單位支付。

按照國家和省市相關(guān)政策規(guī)定:

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