無憂保勞工保障早報(bào)：人民網(wǎng)北京4月19日電國務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇?！　「鶕?jù)我國現(xiàn)階段施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同，對(duì)懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、產(chǎn)檢等事項(xiàng)都做出了相應(yīng)規(guī)范?！　　杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》是我國政府為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康而制定的法規(guī)。世界各國也都有類似的保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)，但具體條款因國情和體質(zhì)差異又各有不同。以產(chǎn)假為例，世界各國對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定長短不一，丹麥、瑞典、挪威、斯洛文尼亞等國家的產(chǎn)假均有52周或更多，而埃塞俄比亞產(chǎn)假僅有45天。

新頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了女職工在產(chǎn)假期間的待遇問題。這份新的產(chǎn)假延長方案一出臺(tái)便引來眾人圍觀，女職工產(chǎn)假的延長，作為陪同人員的新爸爸們的產(chǎn)假是否也能延長呢？實(shí)際上，男性護(hù)理假是一種獎(jiǎng)勵(lì)性假期，在中國并非所有的新爸爸都能享有。

　　我國人口與計(jì)生法規(guī)定，公民晚婚晚育，可獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。上海的計(jì)劃生育條例則明確，只有符合晚育年齡的初婚或者未生育子女的再婚男性，可以獲得3天假期。有學(xué)者認(rèn)為，要延長晚育護(hù)理假，就應(yīng)該先調(diào)整休假性質(zhì)，延長男性護(hù)理假能體現(xiàn)人文關(guān)懷，但用人單位卻并不積極。

　　其實(shí)，新爸爸休產(chǎn)假在國外已經(jīng)不是什么新鮮事，但在國內(nèi)只有部分省份的新爸爸們才享有3-7天不等的產(chǎn)假，根據(jù)美國的一項(xiàng)研究調(diào)查表明，由男人帶大的孩子智商更高，他們?cè)谏鐣?huì)上更容易成功。對(duì)于新爸爸們的產(chǎn)假該如何制定，我們也可借鑒國外的一些經(jīng)驗(yàn)。

我國產(chǎn)假規(guī)定由90天延長至98天，去年提交申請(qǐng)，4月18日，國務(wù)院通過審批，正式通過產(chǎn)假98天的申請(qǐng)。

　　國務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。　　根據(jù)我國現(xiàn)階段施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)...

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