無憂保勞工保障早報：

制圖：蔡華偉

一項關乎全國1.02億女職工的身心健康的政策《女職工勞動保護特別規(guī)定》日前施行。

《規(guī)定》主要從3個方面對《女職工勞動保護規(guī)定》作了完善：調整了女職工禁忌從事的勞動范圍；規(guī)范了產假假期和產假待遇；調整了監(jiān)督管理體制。

孕期和哺乳期禁忌密閉空間作業(yè)

《規(guī)定》將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調整。

根據《規(guī)定》，孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍已達10項。例如冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)。

考慮到《勞動法》僅規(guī)定經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，《規(guī)定》刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍。同時，為平衡女職工勞動保護與婦女就業(yè)的關系，《規(guī)定》還縮小了經期禁忌從事的勞動范圍。

　機關事業(yè)單位女職工生育醫(yī)療費用：

　　辦理機關事業(yè)單位女職工生育醫(yī)療費用需提交的材料：

　　1.單位出具的在編證明；

　　2.醫(yī)療機構疾病證明；

　　3.醫(yī)保生育發(fā)票及復印件；

　　4.生育住院未使用醫(yī)?？?/a>計費的請回醫(yī)院收費處打印總清單；

　　5.計劃生育服務手冊和醫(yī)學出生證明原件及復印件；

　　6.49歲以下人員報銷取環(huán)費用的必須提供街道辦事處計劃生育辦公室的取環(huán)證明書，病歷復印件，醫(yī)院疾病證明書，醫(yī)保生育發(fā)票原件及復印件；

　　7.女職工《醫(yī)療證》和IC卡，代辦人須執(zhí)本人身份證。

用人單位沒有給女職工購買生育保險，致使女職工不能享受生育保險待遇，最終用人單位向生小孩的女職工支付了生育醫(yī)療等相關費用。

　　2006年初，李某來到市區(qū)某電器經銷公司工作，該公司為李某繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療社會保險費，沒有繳納生育保險費。去年3月，李某在市中醫(yī)醫(yī)院生產一子。由于該電器經銷公司沒有為李某繳納生育保險費，致使李某生產期間沒能享受生育保險待遇。李某在休產假期間，該公司向李某支付了900元的生活費。

　　今年5月，李某向公司提出辭職，并要求賠償未辦理生育保險帶來的損失。遭到單位拒絕后，李某向勞動保障部門申請仲裁。

　　昨日，市勞動爭議仲裁委員會經調查認定，由于該電器經銷公司沒有為李某繳納生育保險費，導致李某懷孕、生產及產假期間不能享受生育保險待遇，該公司應按照相關規(guī)定的限額標準，向李某支付產前檢查費300元，生

本報訊國務院總理溫家寶近日簽署第619號國務院令，公布經國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》。根據《規(guī)定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

　　難產增加產假15天

　　按照1988年起施行的《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產假為90天。此次新頒布施行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　明確產假期間待遇

　　《規(guī)定》對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產假期間待遇和相關費用支出分別作了規(guī)定。

　　關于女職工產假期間的生育津貼，《規(guī)定》指出，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

東方網5月7日消息：據中國政府網消息，近日，《女職工勞動保護特別規(guī)定》公布施行?！兑?guī)定》明確，女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。

　　根據《社會保險法》，參考《企業(yè)職工生育保險試行辦法》以及各地生育保險規(guī)定，《規(guī)定》對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產假期間待遇和相關費用支出分別作了規(guī)定。

　　關于女職工產假期間的生育津貼，《規(guī)定》指出，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；

　　同時，關于女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。

據新華社電國務院總理溫家寶日前簽署國務院令，公布《女職工勞動保護特別規(guī)定》，自公布之日起施行?！兑?guī)定》明確，女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，未參加生育保險的由用人單位支付。

女職工勞保特別規(guī)定公布實施

不足4月流產可休假15天

《女職工勞動保護特別規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《規(guī)定》指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，

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