無憂保勞工保障早報：用工單位的工作崗位因特殊原因取消的，勞務(wù)派遣單位能與被派遣勞？在勞務(wù)派遣的情況下，用工單位的工作崗位因特殊原因消失的，勞動者無法繼續(xù)為用工單位提供勞務(wù)的，用工單位應(yīng)當(dāng)將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位對勞動者另行派遣，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同。勞務(wù)派遣可以是長期的嗎？勞務(wù)派遣不得長期化，只能限于臨時性、輔助性工作崗位，如果是長期的用工關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)由用工單位直接與勞動者簽訂勞動合同。

派遣流程

一、單位來人、來電、來函提出合作意向、用人需求;

二、搜索資源、募集人員;

三、對應(yīng)征個人資料進行甄選，對初試個人進行面試、測評;

四、初試合格人員由用人單位進行復(fù)試，確定錄用人員名單;

五、錄用人員個人進行體檢;用人單位進行崗前培訓(xùn);

六、簽訂協(xié)議、合同，即用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞務(wù)合作協(xié)議》，勞務(wù)派遣單位與個人簽訂《勞動合同》;

七、為員工建立基礎(chǔ)檔案進行歸檔;辦理員工工資銀行卡;

八、為用工單位及員工服務(wù);

九、《勞務(wù)合作協(xié)議》、《勞動合同》的解除及續(xù)簽。

為了規(guī)范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項遇。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑--1、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守...

勞務(wù)派遣手續(xù)辦理簡便，用工單位與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》，提出派遣勞務(wù)派遣人員的需求，確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

用工單位與勞務(wù)派遣企業(yè)雙方在遵守國家有關(guān)法律法規(guī)的前提下，簽訂《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》建立勞務(wù)合作關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

勞務(wù)派遣企業(yè)與經(jīng)用工單位確認(rèn)招用的勞務(wù)派遣人員簽訂《勞動合同》或《勞務(wù)輸出協(xié)議》,建立法律意義上的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

實際用工單位與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《崗位協(xié)議書》，明確起所從事工作崗位的具體職責(zé)要求，建立有償使用的勞務(wù)關(guān)系，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

一.勞務(wù)派遣的基本流程

業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明;

用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn);

分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法;

提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案;

洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》;

實施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。

二.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)后期服務(wù)

1、派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)

我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，將定期對勞務(wù)人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。

2、不定期為派遣員工培訓(xùn)

我們將根據(jù)用人單位的性質(zhì)及要求，對派遣員工進行相應(yīng)的培訓(xùn)。如：禮儀禮賓、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧等。

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