無憂保勞工保障早報：員工每天加班4小時，周末也沒休息。更讓員工不滿的是，加班費每小時只有3塊錢?！笔忻襦囅壬涨跋虮緢笸对V。鄧先生說，工廠員工的基本工資是700元，加上其他補貼有1000元，但工廠只按每小時3塊錢的標準發(fā)放加班費，非常不合理。

昨日，聯(lián)系了市勞動和社會保障局有關(guān)工作人員。工作人員告訴，該工廠的規(guī)定違反了勞動法，勞動者可保留證據(jù)到市勞動和社會保障局舉報。據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

關(guān)于加班費，勞動法規(guī)定平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。用人單位可以選擇安排員工先補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。而國定假日則按工資的300%發(fā)放。

該工作人員提醒，勞動者要注意保留加班憑證。很多勞動者跑去申請勞動仲裁，卻沒有證據(jù)證明曾經(jīng)加班。如果用人單位不實行打卡制度或者加班登記制度的話，勞動者舉證是有相當困難的。當事人可以考慮使用錄音、書面

《勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定“　勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求?！?/p>

根據(jù)上述法律規(guī)定，我們可以得出這樣的結(jié)論：如果當事人超過六十日的期限提出仲裁申請將得不到法律的支持。這也是提起勞動仲裁最大的風險之一。那么，法律是否有可以中斷、中止或者延長該期限的規(guī)定呢？

在這里首先應(yīng)該明確是什么時效的中斷和中止？時效的中斷，指在訴訟或仲裁時效進行期間，因發(fā)生一定的法定事由，使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷的事由消除后，訴訟時效期間重新計算。時效中止是指在訴

現(xiàn)行勞動爭議處理體制是 “協(xié)商、調(diào)解、一裁兩審”。勞動爭議仲裁處理案件的法定一般期限為兩個月，人民法院一審的法定一般期限為6個月、二審法定一般期限為3個月。實踐中，有的用人單位以此通過惡意訴訟拖延時間，加大勞動者維權(quán)成本。為解決現(xiàn)行勞動爭議處理體制中存在的處理周期長的問題，新法規(guī)定下列勞動爭議仲裁案件，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議; 因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

新法還縮短了勞動爭議仲裁裁決的時限，規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，最多不得超過十五日。

另外，新法還作出規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

典型案例

張某于2003年1月1日經(jīng)招聘進入某服裝公司擔任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期勞動合同。2006年2月公司接到員工舉報，反映張某在外開辦了一家與現(xiàn)公司具有競爭性質(zhì)的公司，公司經(jīng)調(diào)查證實后向張某指出，根據(jù)公司規(guī)章制度，一旦發(fā)現(xiàn)這種情況就根據(jù)規(guī)定予以解除合同。張某辯解無力，就丟下一句話：“你們看著辦吧”。公司3月底交給張某一式兩份《人事通知書》，寫明解除與張某的勞動合同，并要求張某簽字，一份給張某，一份留存公司。

張某在《人事通知書》上簽字確認，并辦理了移交手續(xù)后就離開了公司。但公司人事經(jīng)理卻忘了給張某開具退工單，直至6月初經(jīng)張某催促，人事部才開具了退工單。

7月底張某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以某服裝公司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等請求。

庭審調(diào)查

庭審中，某服裝公司辯稱其在2006年3月底已告知張某解除雙方勞動合同，張某在2006年7月底才申請勞動仲裁，已經(jīng)超過了勞動法規(guī)定的仲裁時效。

張某則認為，他是拿到退工單后才申請仲裁的，沒有退工單說明單位還沒有解除勞動關(guān)系，勞動仲裁時效應(yīng)當從拿到退工單之日起算。

為維護勞動者的合法權(quán)益，昨日從南京市勞動仲裁部門獲悉，今后涉及工資爭議的仲裁案件，申訴時效將從勞動者實際追償之日起計算，向后推延60天時間，過期不申訴的，將不予受理。

據(jù)介紹，很多職工都知道勞動仲裁申訴時效為60天，可不確定該從什么時間開始計算，一旦超過了申訴時效，那么自身的合法權(quán)益就無法得到維護。根據(jù)仲裁部門作出的新的解釋，用人單位與勞動者之間因工資支付發(fā)生勞動爭議的，勞動爭議發(fā)生之日應(yīng)當從用人單位明示拒絕之日起算;用人單位未明示拒絕支付工資的，應(yīng)當從勞動者實際追償之日起算。該規(guī)定是對工資爭議發(fā)生之日即工資爭議申訴時效起算日期所作的具體界定，也是認定工資勞動爭議申訴時效的關(guān)鍵問題。

另外，在涉及勞動關(guān)系認定的仲裁案件中，按照有利于勞動者的原則，用人單位對工資支付憑證或記錄、繳納社會保險費記錄、考勤記錄、招工登記表、報名表等證據(jù)負有舉證責任;勞動者亦有責任

仲裁請求：

1請求被申請人退還我與建設(shè)銀行于2001年3月簽訂的銀行貸款協(xié)議。

2 請求被申請人賠償房租損失和退還配套費共計人民幣4萬元。

事實與理由：

申請人于2001年4月與被申請人簽訂[武漢市商品房買賣合同]和[銀行按揭貸款協(xié)議]，購買**佳園B4-2-402住房一套。申請人與被申請人簽署上述合同和協(xié)議，是因為被申請人承諾銀行貸款手續(xù)全部由被申請人負責辦理，如果貸款發(fā)生問題可以取消商品房買賣合同。

2001年8月被申請人通知申請人銀行不同意給申請人貸款。于是申請人提出退房，被申請人不同意退房，稱退房要交納20%的違約金。申請人提出將合同的按揭購買改成一次性付清房款，被申請人不同意變更合同條款。被申請人認為銀行不同意給申請人貸款的原因是貸款年限短。申請人表示，只要能貸到款，1-30年之內(nèi)多少年都可以，并向被申請人提交了申請貸款的補充材料。但是被申請人一直沒有為申請人貸到款。被申請人稱銀行不同意貸款的理由是貸款必須本人親自到銀行辦理。

申請人曾反復多次向被申請人索要[銀行按揭貸款協(xié)議]，被申請人先是說，貸款協(xié)議已經(jīng)失效申請人要它沒有用，后來又說貸款協(xié)議在銀行與被申請人無關(guān)。在簽訂[銀行按揭貸款協(xié)議]時，申請人預付了辦理抵押貸款所

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