無憂保勞工保障早報：退休之后外出打工，引起勞動爭議后才知道勞動仲裁不予受理。近日，胡女士來本報咨詢，勞動仲裁不予受理后，單位欠她的工資該怎么討回?

57歲的胡女士稱，她是退休人員，去年應(yīng)聘到武漢市一家科技公司擔(dān)任質(zhì)量管理員，辭職時公司尚欠她800元的工資。近日，她打算提起仲裁，結(jié)果區(qū)勞動部門告知：因為她是退休人員，勞動仲裁不予受理。

省勞動和社會保障廳仲裁處有關(guān)人士介紹，退休人員應(yīng)聘到單位打工，這種情況比較特殊。勞動法規(guī)定的“勞動者”是年滿16周歲處于勞動就業(yè)年齡內(nèi)的人員，退休人員已超過了勞動就業(yè)年齡，就不符合這一主體資格。例如，單位不可能給他們辦理社會保險，另外我省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟補償金規(guī)定也不適用于他們。這些糾紛裁決起來“于法無據(jù)”，所以勞動仲裁部門一般不予受理。

“退休人員打工身份確實比較尷尬?！焙本S力律師事務(wù)所吳勝利律師稱，針對工資糾紛，胡女士可以直接向法院提起民事訴訟，只要有證據(jù)就可以主張自己的權(quán)益。

勞動爭議仲裁的受案范圍很容易被大多數(shù)勞動者所忽略，從而造成勞動者盲目地申請仲裁。因此，建議勞動者在向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁前，對爭議性質(zhì)應(yīng)先行檢查。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議適用勞動仲裁：

1、 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

內(nèi)容提要: 自20世紀(jì)70、80年代以來,隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快,國際商事爭議愈益增多,各國對仲裁支持的力度也在加大,因此各國有關(guān)仲裁立法和司法實踐對國際商事爭議可仲裁事項的限制日益減少,國際商事爭議可仲裁范圍正呈現(xiàn)出不斷擴展的趨勢。與此擴展趨勢相適應(yīng),我國國際商事爭議的可仲裁范圍亦日趨寬泛,但有關(guān)法律規(guī)定與此尚欠銜接,故應(yīng)從立法技術(shù)和內(nèi)容方面加以修改和完善。

國際商事爭議可仲裁事項因其與一國的社會公共利益有著極為密切的聯(lián)系,故而使得目前存在的國際公約和示范法尚未就此作出統(tǒng)一規(guī)定,而是主要由各國有關(guān)仲裁的立法與司法實踐分別加以確定。 [1]根據(jù)各國有關(guān)仲

十一屆全國人大常委會4月21日分組審議《農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁法》，該草案是第二次提請全國人大常委會審議。

草案對仲裁范圍規(guī)定了六個方面的內(nèi)容：因訂立、履行、變更、解除和終止土地承包合同發(fā)生的糾紛;因土地承包經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓、入股等流轉(zhuǎn)發(fā)生的糾紛;因收回、調(diào)整承包土地發(fā)生的糾紛;因確認(rèn)土地承包關(guān)系發(fā)生的糾紛;因侵害土地承包經(jīng)營權(quán)發(fā)生的糾紛;法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以仲裁的農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛。

針對有的常委委員提出應(yīng)當(dāng)明確因征地補償引起的糾紛是否屬于該法仲裁范圍，報告指出，其中因公共利益需要征收集體所有的土地及其補償發(fā)生的糾紛，因涉及行政機關(guān)，不應(yīng)屬于農(nóng)村土地承包仲裁委員會受理的范圍。

全國人大常委會法工委民法室主任姚紅表示，征地補償引起的糾紛有兩種情況：第一，針對因公共利益需要征收集體所有的土地及其補償發(fā)生的糾紛，草案中已增加規(guī)定“因征收集體所有的土地及其補償發(fā)生的糾紛，不屬于

勞動爭議案件中，經(jīng)過勞動仲裁是向法院起訴的前置程序，但經(jīng)勞動仲裁裁決不予受理的案件是否屬于“經(jīng)過勞動仲裁”呢?6月22日，河南省魯山縣人民法院一審宣判一起拖欠工資款糾紛案，認(rèn)為仲裁委作出不予受理的決定屬“已經(jīng)過勞動仲裁”而依法支持了原告的訴請。

1997年8月，家住陜西省白河縣的瞿德超帶領(lǐng)一班采煤工人來到河南省魯山縣梁洼鎮(zhèn)某礦從事采煤作業(yè)，該礦系魯山梁洼鎮(zhèn)姜某與他人合伙經(jīng)營，生產(chǎn)期間，姜擔(dān)任礦長。1999年8月底，姜某與其他合伙人經(jīng)過協(xié)商，其他合伙人退出合伙體，該礦由姜某單獨經(jīng)營，因該礦拖欠瞿德超1999年8月份以前的工資未付，1999年8月31日姜某向瞿德超出具欠條兩份，載明欠工資款共計44593元，1999年9月14日姜某又以該礦會計劉某的名義給瞿出具2950元的欠條一份，但此后姜某單獨經(jīng)營僅一個多月該礦即停產(chǎn)。后來，瞿德超多次找姜某催要上述款項，姜某一直以煤礦賠本，自己沒有清償能力為由拒絕支付。2006年3月9日，原告向魯山縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，同日該仲裁委以該案已超過訴訟時效為由決定不予受理。瞿德超遂向法院提起訴訟。

被告姜某在庭審中辯稱：1、該案屬勞動爭議案件，應(yīng)先申請勞動仲裁，未經(jīng)勞動仲裁直接向法院起訴，法院應(yīng)駁回原告的起訴;2、被告僅是該礦合伙人之一，被告出具工資欠條的行為屬于職務(wù)行為，原告起訴被告主體錯

哪些糾紛可以通過仲裁方式解決，哪些糾紛不能通過仲裁方式解決，這就是仲裁的適用范圍。仲裁法是根據(jù)這樣的原則加以規(guī)定的：第一，發(fā)生糾紛的雙方應(yīng)當(dāng)是屬于平等主體的當(dāng)事人；第二，仲裁事項涉及的應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人有權(quán)處分的財產(chǎn)權(quán)益；第三，仲裁的范圍限定為合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。因此，仲裁法在第二條和第三條中規(guī)定了確定仲裁范圍的標(biāo)準(zhǔn)：平等主體之間的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛可以仲裁，而婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、繼承這些...

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