無憂保勞工保障早報：一、保密費與競業(yè)限制補償金是兩不同法律概念。

1.保密費不是強制必須支付，但競業(yè)限制補償金是必須支付的，否則無效

2.保密費與競業(yè)限制補償金目前我國法律都是沒有具體標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定數(shù)額，自由協(xié)商確定；但是，在某些地方上會有些地方規(guī)定，如不低于三分之一等等，但北京暫時沒有

二、一般企業(yè)多將保密與競業(yè)限制合在一起規(guī)定，但，保密與競業(yè)限制有本質(zhì)區(qū)別。

1.保密義務(wù)指的是不泄密；是依據(jù)保密協(xié)議或勞動合同或公司保密制度定的

保密義務(wù)；2.競業(yè)限制指的是：《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

三、雙方應(yīng)各自履行義務(wù)及違反的后果。

　　1、用人單位不支付或不按時支付競業(yè)限制補償金或約定的保密費，勞動者不承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)或保密義務(wù)。前者是強制的，后者是自由約定的，無約定則無保密費。

　　2、勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)或違反保密義務(wù)，用人單位可以追究勞動者違約金責(zé)任，并要求其賠償損失。

保密與競爭限制協(xié)議

甲方： 乙方：

經(jīng)濟類型： 文化程度：

性別：

法定代表人或委托代理人： 出生日期：

身份證號碼：

甲方地址： 身份證住址：

現(xiàn)住址：

郵政編碼： 郵政編碼：

甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。

第一條 保密信息的定義、范圍和載體

1、凡乙方在甲方就職期間所獲得的*********均屬甲方的保密信息。

2、甲方的保密信息包括下列各項：

各類文件、*********的內(nèi)容；

提交給***********等方面的文件資料。

公司經(jīng)營****、********、********；

所有********技術(shù)；

所有**********資料；

供應(yīng)商************；

公司**************資料；

保持企業(yè)競爭力的一項非常重要措施就是與員工，特別是與掌握商業(yè)秘密的員工訂立保密和競業(yè)限制條款。

　　實踐中被認(rèn)為的商業(yè)秘密一般是指技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息一般包括了技術(shù)水平、技術(shù)潛力、技術(shù)內(nèi)容、專利動向和影響等等；而經(jīng)營信息，一般有產(chǎn)品的市場調(diào)查結(jié)果、市場預(yù)測和個階段的市場規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、流通渠道和機構(gòu)，還包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容的信息。針對形形色色的商業(yè)秘密，企業(yè)應(yīng)該針對自己的情況設(shè)置非常細(xì)致和明確的條款來對其進行約定，避免秘密的外泄。

　　對企業(yè)來說，以下的方法和措施應(yīng)該是值得借鑒的：

　　1.約定商業(yè)秘密的范圍并采取相應(yīng)的保密措施。

　　應(yīng)該將保密措施貫穿于所有可能接觸商業(yè)秘密的階段的所有人，以單獨的保密協(xié)議或者勞動合同中的保密條款來約束秘密的外泄：在勞動關(guān)系建立之前，凡是所有可能接觸商業(yè)秘密的人應(yīng)當(dāng)訂立單獨的詳細(xì)的保密合同；而在簽訂勞動合同的階段，應(yīng)該在勞動合同中明確約定詳細(xì)的保密條款。

　　2. 約定違約與損害賠償責(zé)任。

　　應(yīng)在合同中明確約定員工違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，最好確立明確的數(shù)額，同時需要約定如果造成的損害大于違約金時的賠償責(zé)任。

《勞動法》中的競業(yè)禁止制度,是對《反不正當(dāng)競爭法》中的商業(yè)秘密保護制度的一種有益補充,兩者之間有共同之處,即都是為了維護用人單位的商業(yè)秘密。但也存在不同的地方：一是競業(yè)禁止制度能有效防止員工從事競業(yè)活動而隱形侵犯商業(yè)秘密,而《反不正當(dāng)競爭法》中的商業(yè)秘密保護制度則難以有效解決這一問題。二是勞動者違反競業(yè)禁止約定的,不能通過行政執(zhí)法手段予以查處。但是勞動者明顯違法侵犯商業(yè)秘密的,根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》可以通過行政執(zhí)法手段予以查處。三是勞動者違反競業(yè)禁止約定的,用人單位只能通過勞動爭議處理途徑維護自身權(quán)益,即先仲裁、后訴訟;而勞動者明顯違反用人單位關(guān)于保守商業(yè)秘密的要求侵犯商業(yè)秘密的,用人單位只能通過民事訴訟途徑尋求賠償。

《勞動法》中的競業(yè)禁止制度,作為對《反不正當(dāng)競爭法》中的商業(yè)秘密保護制度的一種有益補充,表明競業(yè)禁止約定應(yīng)當(dāng)以維護商業(yè)秘密為前提。如果勞動者不掌握商業(yè)秘密,則用人單位不得要求與勞動者約定競業(yè)禁止協(xié)議,從而防止用人單位對于某些關(guān)鍵人才通過競業(yè)禁止制度而“雪藏”、“封殺”,有利于最大程度地維護勞動力市場的活力,發(fā)揮人才的社會價值。

《勞動法》中的競業(yè)禁止制度,作為對《反不正當(dāng)競爭法》中的商業(yè)秘密保護制度的一種有益補充,也表明用人單位僅僅依靠競業(yè)禁止制度還不能很好地維護自身商業(yè)秘密的權(quán)益。因為,即使勞動者遵守了競業(yè)禁止約定,其

這是一份特殊的勞動合同：員工離職后三年內(nèi)不得從事與本單位有競爭關(guān)系的職務(wù)，在此期間企業(yè)將按廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)即每月480元發(fā)放經(jīng)濟補償;如果違反合同約定當(dāng)中的“競業(yè)限制”條款，員工要支付20萬元的違約金并賠償可能造成的損失?！　?廈門市某國有公司的高級技術(shù)人員張先生在三年前和公司簽訂了這份合同，現(xiàn)在合同到期了，張先生卻來到了思明區(qū)法律援助中心求助他認(rèn)為這是一份不平等的合同?！　?據(jù)張先生介紹，...

案情回放 2011年3月，某貿(mào)易公司向已離職的設(shè)計部員工甲發(fā)出了律師函，說其違反了與公司簽訂的《員工保守商業(yè)秘密與競業(yè)限制協(xié)議》，在同行業(yè)的另一家貿(mào)易公司任職設(shè)計師，要求其遵守協(xié)議，否則按約定要求賠償已支付的補償金的5倍。該員工接到律師函后向所在的公司辭職，并將原貿(mào)易公司告上仲裁委，要求其支付保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的補償金。結(jié)合該案淺談法律對這方面的規(guī)定及協(xié)議的效力和雙方違約責(zé)任的問題。 律師說法...

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