無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：我國(guó)目前競(jìng)業(yè)限制分為兩種情況，一種就是法定的競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)企業(yè)的高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，主要是指公司企業(yè)的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)理等，在任職期間不得任職、兼職、自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。這些規(guī)定散見(jiàn)于我國(guó)的《公司法》、《合伙企業(yè)法》、　《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》等法律法規(guī)中。

另一種競(jìng)業(yè)限制就是約定的競(jìng)業(yè)限制，這屬于勞動(dòng)合同約定自治的主要內(nèi)容之一，約定的競(jìng)業(yè)禁止是指依據(jù)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)、勞務(wù)合同或單獨(dú)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。涉及此項(xiàng)制度的規(guī)定較少，目前相關(guān)的規(guī)定都是層次較低的部門(mén)規(guī)章、地方法規(guī)、規(guī)章等。

主要有勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第二項(xiàng)：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密事項(xiàng)時(shí)，可以約定職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)競(jìng)業(yè)限制條款的設(shè)立前提就是必須要有商業(yè)秘密保護(hù)，如沒(méi)有需要保護(hù)的商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制的條款就缺乏設(shè)立的依據(jù)，那么即算有約定也是無(wú)效的。所要保護(hù)的商業(yè)秘密的成立一般要符合幾個(gè)條件：一是該信息不為公眾所知悉。即該信息是不能從公開(kāi)的渠道直接獲取的；二是該信息能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性；三是權(quán)利人對(duì)該信息采取了保密措施。只有符合以上條件的情況下，因保護(hù)商業(yè)秘密而采取的具體措施競(jìng)業(yè)限制條款才是合...

償金怎么發(fā)放呢，是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，法律并沒(méi)有作出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商自行確定。

但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工資中劃出一部分作為保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制的做法是沒(méi)有根據(jù)的，因?yàn)閲?guó)家對(duì)工資是有嚴(yán)格規(guī)定的。根據(jù)國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。”同時(shí)，在第十條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資。包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資?！睆倪@些規(guī)定中可以看出，保密費(fèi)不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護(hù)，建議將保密費(fèi)單列作為企業(yè)的一項(xiàng)獨(dú)立費(fèi)用支出。

有關(guān)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定很明確地說(shuō)“約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币簿褪钦f(shuō)，競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能在合同終止或解除合同后給予，如果在事先給付的費(fèi)用，是不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

李開(kāi)復(fù)從微軟跳槽加盟Google折射出了一個(gè)普遍性問(wèn)題，每個(gè)人都應(yīng)該有權(quán)支配其勞動(dòng)力，但這只是表明每個(gè)人都有權(quán)與別人自由簽訂其勞動(dòng)力的使用合約，而不是說(shuō)他有權(quán)隨時(shí)違反這樣的合約。法律禁止這種通過(guò)惡意挖角達(dá)到獲取他人商業(yè)秘密的行為。企業(yè)間如果互相挖角，不勞而獲對(duì)方的商業(yè)秘密，將會(huì)對(duì)社會(huì)生活帶來(lái)怎樣的沖擊，同時(shí)也與中央鼓勵(lì)的科技創(chuàng)新背道而馳?！　趧?dòng)合同法在競(jìng)業(yè)限制方面最終回歸了理性，強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)商在競(jìng)業(yè)限制中的作用，對(duì)于惡意挖人的用人單位重新要求與勞動(dòng)者承擔(dān)法定連帶責(zé)任。但企業(yè)設(shè)置競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，受到立法四個(gè)方面的強(qiáng)烈制約：一是商業(yè)秘密的制約;二是高層員工的制約;三是約定競(jìng)業(yè)限制條款制約;四是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的制約。

競(jìng)業(yè)限制只是針對(duì)員工的義務(wù)？　　競(jìng)業(yè)限制的概念廣受企業(yè)的歡迎,因而在較短時(shí)間內(nèi)為眾多企業(yè)所接受和采用。所謂“競(jìng)業(yè)限制”是指根據(jù)合同約定,負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的員工在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或和他人經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。由于“競(jìng)業(yè)限制”看似只是對(duì)員工將來(lái)就業(yè)范圍的一種限制,因此許多企業(yè)認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制只是針對(duì)員工的義務(wù),以致實(shí)踐中出現(xiàn)了大量只約定了員工競(jìng)業(yè)限制義務(wù),而無(wú)企業(yè)相應(yīng)義務(wù)的合同條款,而實(shí)際上這些條款是無(wú)效的,無(wú)效的理由就是因?yàn)檫@些條款只約定了單方義務(wù)。權(quán)利義務(wù)相一致的法律原則,法律在規(guī)定員工競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的同時(shí),也規(guī)定了企業(yè)應(yīng)給予負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,二者相輔相成。因此企業(yè)在同員工約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)勿忘自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任,以免因約定無(wú)效而因小失大。

勞動(dòng)合同法，限定了競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者范圍，明確競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限只能2年，并要求競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的標(biāo)準(zhǔn)均按雙方約定執(zhí)行。

　　只有特定勞動(dòng)者才承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

　　誰(shuí)是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的承擔(dān)者？這是競(jìng)業(yè)限制條款所要解決的首要問(wèn)題。

　　以往的規(guī)定顯得籠統(tǒng)、原則。比如，《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》將競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主體規(guī)定為“掌握商業(yè)秘密的職工”。

　　這很容易讓企業(yè)把競(jìng)業(yè)限制的主體范圍擴(kuò)大了。一些企業(yè)走極端圖省事，不論員工從事何種崗位、是何種文化程度以及是否接觸到商業(yè)秘密，均一律簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。據(jù)中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)韓智力介紹，目前，很多企業(yè)的競(jìng)業(yè)限制合同都是以“范本”形式出現(xiàn)，從老總到普通員工全都簽同一模式的條款。

　　這對(duì)非重要崗位的員工來(lái)說(shuō)，實(shí)際是損害了他們的擇業(yè)權(quán)勞動(dòng)權(quán)以至生存權(quán)。同時(shí)，企業(yè)也因支付了不必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而增加成本。

　　勞動(dòng)合同法第二十四條明確了這一問(wèn)題。法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)

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