無憂保勞工保障早報(bào)：勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)，自營或參與他人經(jīng)營同類營業(yè)，并使用或許可他人使用用人單位的商業(yè)秘密時(shí)，即存在違約和侵權(quán)的競合。對此用人單位可以擇一行使請求權(quán)?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。如用人單位與勞動者在勞動合同中規(guī)定了保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)，那么，保密義務(wù)或竟業(yè)禁止就成為勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分，如果原用人單位與勞動者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對此，《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》規(guī)定：勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。其次，如果勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)，自營或參與他人經(jīng)營同類營業(yè)，并使用或許可他人使用用人單位的商業(yè)秘密時(shí)，用人單位可以直接向人民法院提起侵害商業(yè)秘密的訴訟。

勞動者如在離職后違反競業(yè)禁止協(xié)議到與原用人單位有競爭關(guān)系的公司工作，對于勞動者是否使用或者允許他人使用原用人單位的商業(yè)秘密很難取證，用人單位提起侵害商業(yè)秘密的訴訟的風(fēng)險(xiǎn)較大，申請勞動仲裁無疑是一個(gè)

競業(yè)禁止是企業(yè)為了保證其營業(yè)上的利益和競爭優(yōu)勢，對雇員的擇業(yè)自由予以一定的限制。我國目前關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定散見于相關(guān)法規(guī)中?！　?《公司法》第61條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。國家勞動部在1996年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》中規(guī)定：用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營信息、秘密的職工...

被告王某同汽車制造廠簽訂了勞動合同與行業(yè)保密協(xié)議，后來被告因故解除勞動合同后，就職于另一家汽車制造廠，這讓原先的汽車制造產(chǎn)很不滿，要求被告支付違約金，但這家汽車制造廠卻忽略了另外一個(gè)細(xì)節(jié)，簽訂勞動合同時(shí)如果規(guī)定了競業(yè)禁止義務(wù)，就必須要向?qū)Ψ街Ц陡倶I(yè)禁止補(bǔ)償金?！　?被告王某系汽車制造行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，掌握一定的汽車裝配技術(shù)。2009年1月，汽車制造廠聘用王某為本廠的工程師，雙方簽訂了勞動合同，同...

文秀曾在某商場一家體育服飾專賣店做店長，對該體育用品的進(jìn)貨、銷售渠道十分熟悉，手中還有一些大客戶的聯(lián)系電話，算是掌握了公司不少商業(yè)秘密。去年3月，文秀攢夠了一筆錢，也找了找關(guān)系，想自己開一家休閑服飾商店，可剛有了這個(gè)想法，她不禁擔(dān)心起來：兩年前，她與公司簽訂了一份競業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議約定，如果她離開了公司，兩年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)，否則須賠償公司10萬元。休閑服飾和體育服飾都屬于服裝行業(yè)，文秀有點(diǎn)拿不定主意，如果強(qiáng)行離職開店，可能面臨訴訟，假如不開店，又怕錯(cuò)過了自己創(chuàng)業(yè)的機(jī)會?！　?評析：競業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)定是否合理，要看員工與公司的雙方利益，要限制在合理的范圍內(nèi)，才能被賦予法律效力。文秀與公司簽訂的協(xié)議是有效的，至少在兩年內(nèi)，她不僅不能開專賣店賣體育用品，去類似的店面打工也算違約。不過，她如果經(jīng)營休閑服飾，就不受此協(xié)議的約束了。她完全不用擔(dān)心面臨訴訟。　　 競業(yè)禁止的范圍不能擴(kuò)至行業(yè)領(lǐng)域，在社會分工越來越細(xì)的今天，過分禁止會危及到員工的生存權(quán)。不管怎么說，競業(yè)禁止不是逼迫員工轉(zhuǎn)行。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

從以上分析可以看出，現(xiàn)階段競業(yè)禁止構(gòu)建現(xiàn)狀存在以下缺陷：合理界定　　對于競業(yè)禁止的范圍、商業(yè)秘密的范圍、競業(yè)禁止的期限及對雇員的補(bǔ)償沒有合理的界定。 　　1．1競業(yè)禁止以與本單位的業(yè)務(wù)相同的競爭業(yè)務(wù)為限，即競業(yè)禁止的范圍應(yīng)以雇員在本單位任職時(shí)接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密范圍相適應(yīng)，而不能擴(kuò)大到任職人員所熟悉的整個(gè)專業(yè)領(lǐng)域或行業(yè)領(lǐng)域，更不能擴(kuò)大到與本單位商業(yè)秘密無關(guān)的雇員所掌握到的一般知識、經(jīng)驗(yàn)和技能...

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