無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：本報(bào)訊昨日，廣東省工會(huì)組建暨農(nóng)民工勞務(wù)派遣工入會(huì)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在麻涌召開。廣東中遠(yuǎn)船務(wù)總工會(huì)、廣州開發(fā)區(qū)總工會(huì)、梅州郵政局工會(huì)等單位分別介紹了推動(dòng)勞動(dòng)派遣企業(yè)建會(huì)、組織勞務(wù)派遣工加入工會(huì)的經(jīng)驗(yàn)。省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席鄧維龍出席會(huì)議。

　　會(huì)議透露，目前我省只有1210萬(wàn)農(nóng)民工會(huì)員，至少還有1000萬(wàn)農(nóng)民工沒有加入工會(huì)組織。省總工會(huì)要求今年底，我省勞務(wù)派遣企業(yè)建會(huì)率要達(dá)到65%以上，全省勞務(wù)派遣工入會(huì)率要達(dá)到80%以上。

　　【濫用勞務(wù)派遣】

　　勞務(wù)派遣工權(quán)益容易受到侵犯

　　鄧維龍透露，在一些系統(tǒng)和單位中，勞務(wù)派遣工被濫用的現(xiàn)象日益嚴(yán)重。目前在銀行、電信、移動(dòng)、郵政等企業(yè)的勞務(wù)派遣工超過(guò)本單位總?cè)藬?shù)的三成。

　　他說(shuō)，自2008年新勞動(dòng)法實(shí)施以來(lái)，我省從事勞務(wù)派遣的企業(yè)大量出現(xiàn)，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量不斷增加，勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)象在一些領(lǐng)域日益嚴(yán)重，勞務(wù)派遣工與用工單位正式職工相比，同工不同酬、晉升渠道不暢通，民主權(quán)利得不到保障的問(wèn)題日益嚴(yán)重。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我省有勞務(wù)派遣公司3000多家，勞務(wù)派遣員工超過(guò)200萬(wàn)人，主要集中在銀行、石油、電力、電信等行業(yè)的大型國(guó)有企業(yè)和部分大中型外商投資業(yè)務(wù)中。

王羚

　　“什么都不一樣！工資不一樣，獎(jiǎng)金不一樣，福利也不一樣。有時(shí)候想想都覺得憋屈，憑什么？”高川憤憤不平地說(shuō)。他說(shuō)的是自己作為勞務(wù)派遣工與正式職工之間的不同。

　　39歲的高川在北京一家央企已經(jīng)工作了6年。他現(xiàn)在已做到部門副主管，年薪超過(guò)20萬(wàn)元。能在收入較高的國(guó)企工作，在外人看來(lái)是很值得羨慕的事，但高川卻有著揮之不去的苦惱。

　　高川剛開始搞不明白為什么自己是本單位職工，卻要跟另一個(gè)人力資源服務(wù)公司簽訂用工合同，后來(lái)他才知道，自己是一個(gè)勞務(wù)派遣工。年終領(lǐng)獎(jiǎng)金是件讓人難受的事。自己的業(yè)績(jī)明明比同事優(yōu)秀的多，但就是因?yàn)槿思沂钦铰毠?，?jiǎng)金就比自己多拿了不少，高川覺得郁悶。

　　勞務(wù)派遣泛濫成災(zāi)

　　高川并不是唯一一個(gè)陷入上述情境的人。他所在的央企有10000多人，只有不到3000人的正式職工，其余全是勞務(wù)派遣工。

　　從全國(guó)范圍內(nèi)來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣工的數(shù)量更是驚人。由于中國(guó)目前還沒有建立關(guān)于勞務(wù)派遣的正式統(tǒng)計(jì)制度，關(guān)于勞務(wù)派遣用工數(shù)量眾說(shuō)紛紜。全國(guó)人大、全國(guó)總工會(huì)采用的數(shù)據(jù)是2500萬(wàn)人。而根據(jù)《2011中國(guó)人

p一名駕駛員反映，到本公司工作已經(jīng)五年了還是以勞務(wù)派遣名義。請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)派遣到底有什么規(guī)定？

　　省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳工資處反饋：

　　我處及時(shí)與當(dāng)事人進(jìn)行了電話溝通。經(jīng)了解，當(dāng)事人主要咨詢有關(guān)勞務(wù)派遣的具體規(guī)定，并反映與企業(yè)正式職工待遇存在差距的問(wèn)題。我們建議其查閱《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條至六十七條，以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十八條至三十二條有關(guān)勞務(wù)派遣的特別規(guī)定，并向其詳細(xì)解釋了部分條款。對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同制職工與勞務(wù)派遣用工同工不同酬的問(wèn)題，我處建議其向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，通過(guò)法律救濟(jì)渠道解決同工不同酬問(wèn)題。

1、勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對(duì)于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對(duì)于輸入單位你是輸入人員。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合...

第一，“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在我國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出．工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。目前在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng)，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。我國(guó)著名勞務(wù)學(xué)家、中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)院副院長(zhǎng)王通訊教授提出“對(duì)工人，不養(yǎng)而用是上上之策。”他說(shuō)：“如何用工人、現(xiàn)在有三種．現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多?！睂?shí)行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。

第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之

盡管我國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣制用工作了一些必要的法律規(guī)定，但是，上有政策，下有對(duì)策的現(xiàn)象仍然存在， 　　這些不規(guī)范、不合理、甚至是不合法的現(xiàn)象的存在，對(duì)于有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系 　　的和諧穩(wěn)定將是致命的硬傷。這些現(xiàn)象具體表現(xiàn)在： 　　1、派遣變了味。按道理，用人單位有用人需求的時(shí)候，就會(huì)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，按照用人單位 　　的用人數(shù)量、質(zhì)量、工種等要求，在其人才庫(kù)里和人才網(wǎng)絡(luò)里尋找，盡量...

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

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