無憂保勞工保障早報：勞務派遣協(xié)議是勞務派遣單位與用工單位就派遣勞動者一事在法律范圍內(nèi)進行的約定，其相關(guān)內(nèi)容既涉及到勞務派遣單位與用工單位各自權(quán)利義務的問題，同時也直接關(guān)系到勞動者的切身利益問題，所以勞務派遣協(xié)議對于派遣事項應進行明確約定。

《勞務派遣暫行規(guī)定》第7條規(guī)定勞務派遣協(xié)議應當載明下列內(nèi)容：

派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

工作地點;

派遣人員數(shù)量和派遣期限;

按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;

社會保險費的數(shù)額和支付方式;

工作時間和休息休假事項;

被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

準確把握勞務派遣中三方當事人的法律關(guān)系，是正確處理勞務派遣糾紛案件的關(guān)鍵。

一、派遣方與要派方之間的法律關(guān)系。二者之間是一般的民事合同關(guān)系還是勞動合同關(guān)系有爭論。從性質(zhì)上講，民事合同屬于大范疇，勞動合同屬于小范疇。但民事合同最大程度地遵從私法自治原則，民事法律一般不予強行干涉民事行為;而涉及勞動合同的強制性法律規(guī)范較多，一般不允許企業(yè)和勞動者私下變通勞動法律規(guī)定。

對于派遣方與要派方之間的勞務派遣協(xié)議，筆者認為它處于民事合同和勞動合同之間。一是民事合同關(guān)系主體是平等的民事主體，而勞務派遣協(xié)議中勞動者雖不是合同主體，但涉及其個人利益;二是民事合同關(guān)系之間是對等的權(quán)

勞務派遣協(xié)議

甲方：乙方：

依據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致進行勞務派遣合作。甲乙雙方本著平等、合理、協(xié)商、自愿的原則簽訂本協(xié)議。

第一章雙方的權(quán)利和義務

第一條甲乙雙方應當按照《勞動合同法》第六十三條、第六十四條的規(guī)定，處理好被派遣勞動者在同工同酬及依法參加工會等方面的權(quán)利。

第二條甲乙雙方營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證等證件變更、注銷或單位停業(yè)、關(guān)閉、遷址及被派遣勞動者的工作崗位、服務項目等變化時須提前一個月告知對方。

第二章甲方的權(quán)利和義務

【案情】

張某生于1993年被湖南省某縣郵電局聘為臨時工從事駕駛員工作，并于1995年12月20日與某縣郵電局簽訂了第129號無固定期限勞動合同。1998年某縣郵電局分立為某縣郵政局和某縣電信局，張某生被分配至某縣郵政局繼續(xù)從事駕駛員工作。2008年6月10日，永州市郵政局與永州市勞務派遣服務有限公司簽訂了有效期限為2007年4月1日至2009年12月31日的勞務派遣協(xié)議。

某縣郵政局垂直于永州市郵政局管理。按某縣郵政局要求，2007年4月1日，張某生與派遣公司簽訂了勞動合同，合同期限為2007年4月1日至2009年12月31日。并以派遣公司員工身份與

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