無憂保勞工保障早報(bào)：競業(yè)限制需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

　　由于競業(yè)禁止限制了勞動者的擇業(yè)自由權(quán)，必然會給勞動者帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重的甚而影響勞動者的生存，所以我國及外國的法律均規(guī)定約定競業(yè)禁止條款須給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)公平原則確定，一般應(yīng)相當(dāng)于競業(yè)禁止條款適用期限內(nèi)員工原有收入的一半為宜。如員工認(rèn)為數(shù)額過低，可根據(jù)公平原則要求予以增加。

　　對補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)我國沒有統(tǒng)一規(guī)定?！吨嘘P(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。

　　《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動...

　　員工與企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)以員工違反競業(yè)限制，要求員工給予補(bǔ)償，將員工告上法庭。日前，安徽省蚌埠市禹會區(qū)人民法院審結(jié)該起勞動爭議糾紛，在查明原告未按約定給予競業(yè)限制補(bǔ)償而要求員工遵守合同，其訴請不能成立的基礎(chǔ)上，判決駁回H工程設(shè)備有限公司的訴訟請求。

　　2008年1月，原告H工程設(shè)備有限公司與被告高地簽訂《勞動合同書》，合同期限從2008年1月1日至2009年6月30日，并特別約定，“雙方解除或終止勞動關(guān)系起，被告在兩年內(nèi)不得在經(jīng)營同類商品或服務(wù)的企業(yè)中任職或兼職。競業(yè)限制期間，原告支付給被告不低于其同基本工資的50%的競業(yè)限制補(bǔ)償。被告違反競業(yè)限制的，須賠償原告經(jīng)濟(jì)損失人民幣50000元?！?008年3月5日，高地提交辭職申請，并填寫了...

　　典型案例

　　王某于2007年5月進(jìn)入上海某現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)科技有限公司從事網(wǎng)絡(luò)研發(fā)工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致共同簽訂了一份為期3年的勞動合同，并約定了競業(yè)限制條款“不論任何事由導(dǎo)致勞動合同終止或解除，王某在離職后的兩年內(nèi)都不得在中國境內(nèi)自營或?yàn)樗私?jīng)營與網(wǎng)絡(luò)公司有競爭的業(yè)務(wù)，相應(yīng)的，網(wǎng)絡(luò)公司每月向王某支付1200元作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果王某違約則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金為5萬元?！?/p>

　　工作至2009年4月，王某因身體原因長期患病最終被用人單位以醫(yī)療期滿不能從事工作為由解除了勞動合同。離職后，王某一直在家繼續(xù)休養(yǎng)，在此期間單位一直未向王某支付任何的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2009年7月，王某病愈，此時(shí)王某想起了自己與網(wǎng)絡(luò)公司當(dāng)初的約定，于是以快遞的形式發(fā)出一份催告通知要求公司向其支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。網(wǎng)絡(luò)公司一直未予答復(fù)，2009年9月王某進(jìn)入上海另外一家網(wǎng)絡(luò)開

　　向同業(yè)競爭的離職“高管”索賠

　　“高管”一說不成立訴請被駁回

　　本報(bào)訊

　　上海一外資配餐公司因離職“高管”羅先生在北京、沈陽和大連開設(shè)相同業(yè)務(wù)的公司，便認(rèn)為羅先生嚴(yán)重違反了法定的對公司的忠誠、保密和競業(yè)限制義務(wù)，給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失。故訴至法院，要求判令停止一切相互競爭的業(yè)務(wù)并賠償45萬元。因羅先生的區(qū)域經(jīng)理職位并未構(gòu)成高管，日前，閔行區(qū)法院一審駁回了配餐公司的訴請。

　　配餐公司訴稱，羅先生原系公司員工，于2000年11月起擔(dān)任區(qū)域總經(jīng)理職務(wù)，不但熟悉公司的經(jīng)營管理體系，并接觸到了公司的大量核心客戶。早在任職期間的2008年3月起，就秘密設(shè)立自己的沈陽公司，擁

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無憂保中國個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515