無憂保勞工保障早報：判緩刑是否開除公職 來源：未知 作者： 日期：2012-01-17

判緩刑是否開除公職 判緩刑也是被認定為有刑事犯罪的行為，會被開除公職。 如果是公務(wù)員就一定會被開除公職。根據(jù)《公務(wù)員法》第二十四條第規(guī)定：“曾因犯罪受過刑事處罰的” 不得錄用為公務(wù)員。因此被認定為有刑事犯罪的行為的就不再具備擔(dān)任公務(wù)員的條件，會被 判緩刑是否開除公職　　判緩刑也是被認定為有刑事犯罪的行為，會被開除公職。 如果是公務(wù)員就一定會被開除公職。根據(jù)《公務(wù)...

曠工辭退通知書

____先生/女士：由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

特此通知。

____公司人力資源部

辭退員工的程序問題 來源：未知 作者： 日期：2012-01-17 辭退員工的程序問題 用人單位辭退員工時，還應(yīng)注意一個通知工會的程序問題。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見， 辭退員工的程序問題

用人單位辭退員工時，還應(yīng)注意一個通知工會的程序問題。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

對用人單位來說，在辭退員工時，務(wù)必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基

員工遇到公司勸退怎么辦 來源：未知 作者： 日期：2012-01-17 某一勞資雙方對簿公堂，勞動者說：“我被勸辭，公司應(yīng)當支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金 某一勞資雙方對簿公堂，勞動者說：“我被勸辭，公司應(yīng)當支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金！”公司說：“我未勸辭，乃員工曠工被我開除，何談解除勞動合同經(jīng)濟補償金？”

這篇文章來源于網(wǎng)友的這樣一則咨詢：“沈律師：你好~我想咨詢一個問題，一個在崗工作了超過5年的員工剛與公司簽訂了新勞動合同后不到1個月公司就口頭通知與員工解除勞動合同并辦理交接手續(xù)，但是雙方就經(jīng)濟補

曠工幾天算自動離職

過幾天，我要請假回家過年隨便參加朋友的婚禮。本來是說好的，可是現(xiàn)在上面不批了，讓我11號才走?？墒俏疫@幾天就走。如果不給，我就曠工回去?？墒撬麄冋f如果不批假回去就算曠工，如果過4天，就自離;上個月的工資也不會發(fā)給我。在這里做不做我沒什曠工幾天算自動離職過幾天，我要請假回家過年隨便參加朋友的婚禮。本來是說好的，可是現(xiàn)在上面不批了，讓我11號才走?？墒俏疫@幾天就走。如果不給，我就曠工回去?？墒撬麄冋f如果不批假回去就算曠工，如果過4天，就自離;上個月的工資也不會發(fā)給我。在這里做不做我沒什么。但是上個月的工資有沒有道理不發(fā)給我?最新勞動法規(guī)定曠工幾天算自離?

《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

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