無憂保勞工保障早報(bào)：在已經(jīng)過去的2010年，許多網(wǎng)友總結(jié)的一個(gè)關(guān)鍵字就是“漲”字，對于職場人士來說，漲工資也是他們新年最大的愿望。兔年伊始，各地就紛紛傳來上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的好消息，先是北京宣布從今年1月1日起月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1160元，緊接著江蘇省也表示從2月1日起上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中一類地區(qū)從960元調(diào)整為1140元。廣東也傳來好消息，從3月1日起將執(zhí)行最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中廣州作為第一類，最低工資提高18.2%，增加200元至1300元，為目前全國最高。

在年初上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，廣東省人力資源和社會保障廳廳長歐真志坦言，選擇這個(gè)時(shí)候出臺也充分考慮到穩(wěn)定當(dāng)前企業(yè)用工的形勢。但也有觀點(diǎn)認(rèn)為，廣東省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對于緩解一直以來備受關(guān)注的“用工荒”作用較小。暫且不論上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的作用到底有多大，畢竟還是有一部分群體確實(shí)會因?yàn)檫@條規(guī)定而得到實(shí)惠，拿到手的錢比以前多了，這就算是一個(gè)進(jìn)步，值得肯定。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢向好，通貨膨脹壓力凸顯，招聘市場異常火爆，三大力量使得漲工資的呼聲在2011年分外高漲。那么究竟在今年會有多少企業(yè)加薪？哪些行業(yè)又是加薪的重點(diǎn)對象呢？本版撰文：李瓊

中國低收入者已經(jīng)成為密集加薪期的最大受益者。從昨日起，北京、河南、深圳、陜西、安徽、海南等多個(gè)省市同時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅多在20%以上。據(jù)報(bào)道，今年上調(diào)或計(jì)劃上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省區(qū)市共有27個(gè)。補(bǔ)償性增長今年1月23日，江蘇省第一個(gè)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從而帶動了全國大部分省市跟進(jìn)的“加薪潮”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，到目前為止全國共有18個(gè)省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。人保部工資研究所專家孫群義在接受《第一...

棱光實(shí)業(yè)高管薪金增加166%、天士力高管薪金增加150%、威爾泰高管薪金增加149%……一邊是上市公司業(yè)績不斷惡化，一邊是高管連續(xù)加薪，而無論業(yè)績好壞，均堅(jiān)持以不分配、不轉(zhuǎn)增的“鐵公雞”姿態(tài)對待股民，投資者除了無奈只能干生氣。從已經(jīng)發(fā)布2008年年報(bào)的公司公告中發(fā)現(xiàn)，威遠(yuǎn)生化7年未分紅，去年業(yè)績下滑，但公司高管薪酬總和同比上漲了70%；哈高科，9年未分紅，去年業(yè)績下降逾50%，但公司董事長、副...

企業(yè)年終獎發(fā)放峰回路轉(zhuǎn)調(diào)查:2/3企業(yè)將加薪

“剛接到老板的郵件，擔(dān)心了半年的年終獎有著落了！”日前，在一家美資IT企業(yè)銷售部門工作的陳先生迫不及待地把好消息和幾位同事分享。陳先生說，從去年下半年開始，公司就在流傳年終獎會減半甚至減2/3的傳言，收到年終獎不變的正式通知后，大家都松了一口氣。

在CBD地區(qū)一家房地產(chǎn)咨詢企業(yè)工作的白領(lǐng)小劉告訴，自去年以來，由于金融危機(jī)的影響，降薪、減員的陰影一直籠罩著大家。小劉說，去年12月份，公司全體員工都接到了一封郵件：每年年初公司都要舉行的新春年會2010年將取消?！拔襾砉玖甓?，還是第一次遇到這種事兒?！?/p>

令小劉意外的是，就在這周，公司緊急通知年會照常舉辦，地點(diǎn)還是一家設(shè)施頗為高檔的四星級酒店?！拔覀儸F(xiàn)在正趕著排練節(jié)目呢，年會的抽獎也有盼頭了！”小劉興奮地表示，更重要的是，大家都把“失而復(fù)得”的年會看作公司走出低迷的重要信號。

從多家企業(yè)了解到，全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇勢頭令企業(yè)員工逐漸感受到了“實(shí)惠”。來自全球人力資源機(jī)構(gòu)翰德近日的一份調(diào)查報(bào)告顯示，2010年第一季度中國地區(qū)招聘意向大幅上升，近半數(shù)企業(yè)表示需要增加招聘人手。同時(shí)，差不

最低工資上調(diào)推動漲薪潮

經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢向好，通貨膨脹壓力凸顯，招聘市場異?；鸨?/p>

新年伊始，各地就紛紛傳來上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的消息。先是北京宣布從今年1月1日起月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1160元，緊接著江蘇省也從2月1日起上 調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中一類地區(qū)從960元調(diào)整為1140元。廣東3月1日起將執(zhí)行最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中廣州最低工資提高18.2%，增加200元至 1300元，為目前全國最高。廣東省人力資源和社會保障廳廳長歐真志坦言，選擇這個(gè)時(shí)候出臺也充分考慮到穩(wěn)定當(dāng)前企業(yè)用工的形勢。

廣東最低工資調(diào)至全國最高

其實(shí)，從2010年以來，北京、上海、廣東等27個(gè)省區(qū)市就紛紛上調(diào)或計(jì)劃上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！度嗣袢請?bào)》稱，這輪最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整中的一個(gè)顯 著特點(diǎn)是：“針對本地區(qū)區(qū)域內(nèi)不同發(fā)展水平，分類調(diào)整，地區(qū)內(nèi)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的調(diào)整幅度相對較大?！睂＜翌A(yù)測，現(xiàn)在工資收入差距大，總工資占總GDP比重太 低。2011年，最低工資標(biāo)準(zhǔn)肯定還會再上調(diào)。

繼今年北京、江蘇等地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，廣東省宣布從3月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中廣州作為第一類，最低工資提高18.2%，增至 1300元，為目前全國最高，對應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5

經(jīng)理您好：

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。

我是2010年月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片， 自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，因?yàn)槟? 我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價(jià)。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

威羅比·馬柯米克先生是個(gè)徹頭徹尾的獨(dú)裁經(jīng)營者，而且是這類經(jīng)營者中的精英，但他的管理方法已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于時(shí)代的潮流，加之經(jīng)營不善，威羅比先生一手創(chuàng)辦的世界著名香料公司馬柯米克公司終于面臨這樣的困境：除非將所有員工的薪水減去10%，否則，公司的收支將無法實(shí)現(xiàn)平衡。

雪上加霜的是，就在這個(gè)時(shí)候，威羅比先生眼看著面臨危機(jī)的公司，撒手人寰。

臨危受命的是老馬柯米克的侄子查理斯·馬柯米克先生。查理斯先生出任公司董事長，上任伊始，他召集公司全體員工，非常誠懇地說：“從今天開始，所有員工的工資均增加10%，工作時(shí)間縮短。我們公司的命運(yùn)完全擔(dān)負(fù)在諸位的雙肩上了，希望大家努力工作，力挽狂瀾，拯救自己的公司?！?/p>

在場的公司員工們簡直不敢相信的自己的耳朵，個(gè)個(gè)呆若木雞，百思不解。因?yàn)槔щy擺在眼前，就當(dāng)時(shí)的惡劣情況而言，將公司員工的薪水砍掉10%尚不足以渡過難關(guān)，誰會想到新主管查理斯先生卻給大家加薪10%，而且工作時(shí)間大大縮短。

當(dāng)員工們終于明白新主管加薪之舉是為了表示他對全體員工的完全依賴時(shí)，公司上下立即士氣高漲，結(jié)果在短短一年時(shí)間里，馬柯米克公司就扭轉(zhuǎn)了虧損局面。公司總會遇到挫折，每當(dāng)此時(shí)，尤其是碰到較大的困難時(shí)，老板在悲

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