無憂保勞工保障早報：來源于《人才市場報》2009年1月20日版上海君拓律師事務所專職律師法學碩士溫明律師案情1：2004年7月7日，姚先生進入上海一家木業(yè)公司工作，雙方于2005年7月1日簽訂了《勞動合同書》，約定：合同期限為2004年7月7日至2007年7月6日止，其中2004年7月7日至10月6日為試用期；姚先生擔任生產廠長崗位，月薪為1.6萬元等事項。2007年1月4日，木業(yè)公司以姚先生嚴重違反公司規(guī)章制度為由...

案情1：

2004年7月7日，姚先生進入上海一家木業(yè)公司工作，雙方于2005年7月1日簽訂了《勞動合同書》，約定：合同期限為2004年7月7日至2007年7月6日止，其中2004年7月7日至10月6日為試用期;姚先生擔任生產廠長崗位，月薪為1.6萬元等事項。2007年1月4日，木業(yè)公司以姚先生嚴重違反公司規(guī)章制度為由作出解除勞動合同的決定。姚先生于當日收到《解除勞動合同通知書》后離開公司。事后，姚先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷解除勞動合同的決定、支付相應工資。因雙方均不服仲裁裁決，故訴至法院要求解決。

庭審中，姚先生訴稱，雙方簽訂的勞動合同期限為3年。2007年1月4日，木業(yè)公司非法解除了與自己的勞動合同。請求判令木業(yè)公司：1、支付2005年7月至2006年12月的加班工資18.73萬余元;2、支付

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