無憂保勞工保障早報：第一條《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。

協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

因病或非因公負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：

某企業(yè)咨詢：員工精神有問題，辭退需賠付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎？公司一員工身體狀況良好，近期，老婆與其離婚，被從家里趕了出來可能因為這件事情受到了刺激，近期經(jīng)常在宿舍大吵大鬧，還自己打110，在車間干活也有異常，經(jīng)檢查患有精神病?，F(xiàn)在車間主任怕其在車間上班期間出事，打算把其辭退掉，請問這種情況需要賠償嗎？是按照一年一月這樣嗎？

解答：

關(guān)于患有精神病職工是否可解除勞動合同的問題，要具體分析而定。實際上此問題分成兩部分。1、患有精神病員工是否可解除勞動合同；2、如果解除如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

是否可解除勞動合同，要看員工的具體情況而定。

1、對于尚處在試用期內(nèi)的員工

問：有個員工玩忽職守，一個情況就是公司東西被偷盜了，一個情況就是公司員工被打了，還有一個就是鬧事人員未得到及時制止。公司按照規(guī)章制度予以解聘，現(xiàn)在員工要鬧著給補(bǔ)償，這樣法律上面是怎么界定的?

答：你所反映的情況需要準(zhǔn)確界定玩忽職守，具體需參照單位的規(guī)章制度，如果因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害被辭退的，可以辭退不用賠償。如果只是工作上的失誤，而且損失不大，公司不應(yīng)該辭退員工的。

一般的公司都有員工手冊之類的，對于員工給公司造成損失的，可以適當(dāng)要求員工賠償，比如從工資中扣除。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

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