無憂保勞工保障早報：根據(jù)《民事訴訟法》之規(guī)定，上海市六角城律師事務(wù)所接受本案原告上海悅嬰嬰幼兒用品有限公司的委托，并指派我擔(dān)任本案原告的訴訟代理人。接受委托之后，本訴訟代理人進行了閱卷并進行了全面調(diào)查，2007年3月2日又參加了庭審，對于該案有了較為全面的了解。

根據(jù)法律和事實，本訴訟代理人發(fā)表如下代理意見，請審判長在裁決時能予以充分考慮：

一、社保爭議應(yīng)當(dāng)比照工資，適用二年的追索時效

1、社保本質(zhì)上屬于勞動者個人的收入

《上海市高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十六條，在解釋理由部分明確提到：勞動者有權(quán)享受社會保障，為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)。根據(jù)國家有關(guān)社會保險費的規(guī)定，社會保險費中除了一部分是國家用于社會統(tǒng)籌外，還有相當(dāng)部分是單位代繳記入勞動者個人帳戶的，本質(zhì)上屬于勞動者個人收入。故用人單位不繳社保費的行為，其性質(zhì)與不支付勞動報酬相似。

2、勞動報酬有2年的追索時效，是源于部門規(guī)章勞動部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查，故勞動者在勞動報酬發(fā)生爭議之日起

讀者阿杜國慶過后撥打網(wǎng)的熱線電話咨詢：他最近在看勞動報過程中，得知國慶期間的加班工資是應(yīng)當(dāng)按照三倍正常工資的標(biāo)準(zhǔn)支付的，但是他所在的單位并沒有按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，同時他又聯(lián)想到“五一”期間，同樣是國定假日，單位也沒有支付加班工資，于是他向單位提出來，但單位不同意補發(fā)“五一”期間的加班工資，理由員工應(yīng)當(dāng)在“五一”后60天內(nèi)提出來，現(xiàn)在提出來已經(jīng)超過了勞動法規(guī)定的60天仲裁時效，所以阿杜想問問...

法律規(guī)定：

《勞動法》第44條規(guī)定如下:

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

分析：

勞動法的規(guī)定中首先明確了3種加班情形:超時加班;休息日加班;法定休假日加班

另外該法條還明確了3種加班情況發(fā)生后,是支付加班費還是補休,具體如下:

在北京勞動爭議咨詢中心的所代理的案子中，要求加班工資的占有一定的比例，可大家對如何計算加班工資的數(shù)額，如何在勞動仲裁中主張和舉證，好多人都不是很清楚，導(dǎo)致最后的敗訴。下面就加班費的勞動仲裁中所涉及的問題總結(jié)一下，給大家一個參考：

我們先看一下勞動法的規(guī)定, 《勞動法》第44條規(guī)定如下:

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動法的規(guī)定中首先明確了3種加班情形: 超時加班; 休息日加班; 法定休假日加班 另外該法條還明確了3種加班情況發(fā)生后,是支付加班費還是補休,具體如下: 超時加班: 不能通過補休來彌補,必須通

入職兩年來沒拿到加班費，又被公司要求簽訂“包干合同”，六名員工為此申請勞動仲裁，向所在的公司討要近39萬元的加班費。目前勞動仲裁尚未開庭，員工們卻意外地接到公司通知，今年1月份每人補休28天，只安排三天上班。益田假日廣場有限公司表示，人事部決定以補休方式補回員工之前加班的天數(shù)。律師認(rèn)為支付加班費屬于公司的法定義務(wù)，不能以集中安排補休來免除這種義務(wù)。

申請勞動仲裁討要加班費

昨天下午2時，在益田假日廣場地下停車場的工程部辦公室，見到了多名涉事員工。據(jù)董先生介紹，物業(yè)公司工程部主要從事設(shè)備維護，共有30多名員工。從2008年8月份益田假日廣場開業(yè)至今，幾乎每人都有被安排額外加班，有時甚至是通宵達旦地干活。但除了法定節(jié)假日領(lǐng)取三倍工資外，從未領(lǐng)取過平日和雙休日的加班工資。目前共有六人集體申請勞動仲裁，其中一人因合同到期辭職，另一人主動提出終止合同，余下他們四人愿意繼續(xù)留下。

一名員工表示，針對公司不發(fā)放加班費的事情，員工們不止一次地提出意見，公司卻對他們施加很大的壓力，每個月只讓員工休息4天?！叭ツ?1月底，我們決定集體委托一名律師，向市勞動局申請勞動仲裁。”另一員工夏先

春節(jié)是國家法定假日，可在春節(jié)加班就有人拿不到加班費。針對讀者反映，市勞動保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天表示，單位不按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定支付加班費的，員工可申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門舉報。

按照《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

雖然法規(guī)有明確規(guī)定，但是往往有個別用人單位為了節(jié)約人力成本而對法律法規(guī)視而不見，故意克扣員工的加班費。智聯(lián)招聘近日的一項特別調(diào)查顯示，近五成服務(wù)行業(yè)從業(yè)者春節(jié)加班，其中56.8%的人表示其所在單位能夠

我們知道，職工的工作時間是法定的，如果額外加班的，需要根據(jù)具體情況支付加班費。如果不支付加班費的，職工可以申請勞動仲裁。那么，幾年的加班費都沒發(fā),到勞動部門仲裁可以有額外補償嗎呢?下面，詳細(xì)為您介紹。

[案情簡介]

2014年10月，胡某以單位未足額支付加班費為由提出辭職，要求單位補足加班費并額外加付經(jīng)濟補償金，被單位拒絕后胡某提請了勞動爭議仲裁。胡某稱，入職時合同中約定了加班工資按每小時10元支付，因平時加班少也就沒在意。隨著加班的增多，故而提出了補足加班費并額外支付經(jīng)濟補償?shù)囊?。該單位稱，單位已按約定支付了加班費，胡某辭職的真實目的是要到另一家企業(yè)工作，不應(yīng)得到經(jīng)濟補償。

勞動爭議仲裁委員會審理后裁決，由單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補足胡某的加班費差額，不再支付相應(yīng)的滯納金和利息，胡某的其他請求未獲支持。

[法律解讀]

馮某手中掌握了工廠讓其超時加班的有力證據(jù)，可是因為支付加班工資的請求已過法定時效，法院對此不予以支持。法律界人士告誡打工者，提請勞動仲裁請求一定要及時。據(jù)了解，29歲的馮某在1992年10月進入寶安西鄉(xiāng)一家電子廠工作，于2001年12月辭職離廠。今年4月，馮某以廠方超時加班、克扣加班費為由，向?qū)毎矃^(qū)勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁請求，要求判令廠方支付其經(jīng)濟補償金15570元人民幣，并同時支付其2001年3月~9月的加班工資13494元。

今年4月26日，勞動仲裁庭作出裁定，鑒于馮未提供充分證據(jù)，且支付加班費的請求已超仲裁時效，駁回馮某的全部請求。

馮某于2002年5月14日以同樣訴訟請求將廠方告上法庭，由于庭上馮提供的該廠一份“刷卡記錄”表明廠方的確存在嚴(yán)重的讓其超時加班的事實，法院支持馮因不服廠方長期安排其超時加班而離職，判決廠方賠付馮某經(jīng)濟補償金15570元，但由于加班工資請求一項已過法定時效，法院不予以支持。

法律點評　時效就是權(quán)利

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