無憂保勞工保障早報：網(wǎng)福州1月29日專電勞動爭議發(fā)生后，勞動者向仲裁機構(gòu)申請仲裁的時效期間為1年，超期申請仲裁其權(quán)益將得不到法律保護。由人力資源和社會保障部頒布、今年1月1日正式實施的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，3種情形下時效期間計算可不受1年時間限制。

K0B*Vs~2`)~Bd0根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，3種情形下，仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的;對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。中國勞動仲裁網(wǎng)4xS第二十七條的規(guī)定可知，勞動關(guān)系終止的拖欠勞動報酬爭議受一年時效的限制，自勞動者“知道或者應(yīng)當(dāng)知道終止之日起算”。且根據(jù)《北京市工資支付規(guī)

勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由

仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

仲裁時效中止的適用條件：

根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，訴訟時效中止的適用條件為“不可抗力或其他障礙，使權(quán)利人不能行使請求權(quán)”。根據(jù)司法解釋，對于“其他障礙”的范圍，有明確規(guī)定的僅為“無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人或者法定代理人死亡，喪失代理權(quán)或者法定代理人喪失民事行為能力的。”仲裁時效中止的適用條件可參照此規(guī)定執(zhí)行。

仲裁時效中斷的適用條件：

時效中斷的問題則較為復(fù)雜，根據(jù)《民法通則》規(guī)定，起訴、請求、義務(wù)人同意履行均應(yīng)適用時效中斷。由于仲裁前置于訴訟，故當(dāng)事人未經(jīng)仲裁而提起訴訟的情況在仲裁案件審理中不會存在，起訴不能作為引起仲裁時效中斷的條件。但就勞動爭議而言，當(dāng)事人遞交申訴書應(yīng)視為向仲裁部門“起訴”，故當(dāng)事人申訴，應(yīng)適用時效中斷。

請求則不能作為仲裁時效中斷的條件：首先，由于仲裁沒有最長時效的規(guī)定，請求若作為中斷條件適用于勞動爭議仲裁審理，則可能因當(dāng)事人反復(fù)向義務(wù)人或相關(guān)部門和單位請求、上訪而使時效不斷重新

仲裁時效的中斷，是指在仲裁時效進行期間，因發(fā)生法定事由使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷事由消除后，重新開始計算仲裁時效期間。

一、仲裁時效中斷的法律后果。

發(fā)生仲裁時效中斷時，已經(jīng)進行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，重新開始計算時效期間?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。”這里的“中斷時起”應(yīng)理解為中斷事由消除時起。如權(quán)利人申請調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解達不成協(xié)議的，應(yīng)自調(diào)解不成之日起重新計算;如達成調(diào)解協(xié)議，自義務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的期限屆滿之日起計算等。

二、仲裁時效中斷的法定事由。

　仲裁時效的中斷，是指在仲裁時效進行期間，因發(fā)生法定事由使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷事由消除后，重新開始計算仲裁時效期間。

一、仲裁時效中斷的法律后果。發(fā)生仲裁時效中斷時，已經(jīng)進行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，重新開始計算時效期間?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！边@里的“中斷時起”應(yīng)理解為中斷事由消除時起。如權(quán)利人申請調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解達不成協(xié)議的，應(yīng)自調(diào)解不成之日起重新計算;如達成調(diào)解協(xié)議，自義務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的期限屆滿之日起計算等。

二、仲裁時效中斷的法定事由。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定，“前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者象有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷?！币虼?，仲裁時效中斷的法定事由有三種情形：

①向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟補償。

②向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班，請求保護休息權(quán)利;也可以是向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。

③對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。如勞動者向單位討要被拖欠的工資，用人單位答應(yīng)支付。

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