無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：曠工多少天可以開(kāi)除

根據(jù)職工的情節(jié)是否嚴(yán)重，連續(xù)10-15天曠工可以開(kāi)除。但是穩(wěn)妥起見(jiàn)，建議寫(xiě)進(jìn)員工手冊(cè)和公司規(guī)章制度里。你開(kāi)除他，要有曠工的出勤單，公司處理通知。

判刑后是否開(kāi)除公職

根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)關(guān)于受處分人員工齡計(jì)算的有關(guān)規(guī)定精神，現(xiàn)就原國(guó)有單位開(kāi)除公職或刑滿釋放人員工齡計(jì)算和視同繳費(fèi)年限認(rèn)定的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、被原單位開(kāi)除公職或刑滿釋放后經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)正式批準(zhǔn)錄用為全民、大集體職工或企業(yè)勞動(dòng)合同制職工的，應(yīng)從重新參加工作之日起計(jì)算工齡。屬臨時(shí)工的，從繳費(fèi)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)計(jì)算投保年限。

二、被開(kāi)除公職或刑滿釋放人員，開(kāi)除或判刑前原單位和個(gè)人已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌并已實(shí)際繳費(fèi)的，其重新工作后的繳費(fèi)年限可同開(kāi)除或判刑前的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。被開(kāi)除或判刑前未繳費(fèi)的工作年限，不能視同繳費(fèi)年限。

三、因過(guò)失犯罪被判刑情節(jié)較輕，或被判緩刑、監(jiān)外執(zhí)行未離開(kāi)原工作崗位的，判刑前的工齡也可計(jì)算為連續(xù)工齡。判刑服刑期間不計(jì)算工齡。

開(kāi)除公職指國(guó)家機(jī)關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務(wù)擔(dān)任公職被開(kāi)除。開(kāi)除公職不包括除名。開(kāi)除公職一般是針對(duì)干部而，普通單位不應(yīng)當(dāng)予以開(kāi)除，而是應(yīng)當(dāng)除名。

案件：

新華社北京9月28日電9月28日，中共中央政治局會(huì)議審議并通過(guò)中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)《關(guān)于薄熙來(lái)嚴(yán)重違紀(jì)案的審查報(bào)告》，決定給予薄熙來(lái)開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職處分，對(duì)其涉嫌犯罪問(wèn)題及犯罪問(wèn)題線索移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

2012年4月10日，中共中央政治局召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取了對(duì)重慶市原副市長(zhǎng)王立軍私自進(jìn)入美國(guó)駐成都總領(lǐng)事館滯留事件調(diào)查和對(duì)薄谷開(kāi)來(lái)涉嫌投毒殺害英國(guó)公民尼爾·伍德案件復(fù)查情況的匯報(bào)。鑒于薄熙來(lái)在王立軍事件和薄谷開(kāi)來(lái)涉嫌故意殺人案件中的錯(cuò)誤和責(zé)任，且在上述兩起案件調(diào)查和復(fù)查過(guò)程中還發(fā)現(xiàn)了薄熙來(lái)的其他違紀(jì)線索，中央決定，停止薄熙來(lái)?yè)?dān)任的中央政治局委員、中央委員職務(wù)，并由中央紀(jì)委對(duì)其立案檢查。

法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十六條處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除?！笨梢?jiàn)“開(kāi)除”也是最高的行政處分。

開(kāi)除，是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。受到開(kāi)除處分的職工對(duì)處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，就稱為開(kāi)除爭(zhēng)議。

在判斷現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于開(kāi)除爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果，而不是看其處理的原因。用人單位開(kāi)除職工的原因、依據(jù)多種多樣，有的因職工違反紀(jì)律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章，有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，有的是依據(jù)《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。無(wú)論用人單位以何種理由、何種依據(jù)，也無(wú)論理由、依據(jù)正確與否，只要是對(duì)職工實(shí)施了開(kāi)除處分，就涉及職工最大的勞動(dòng)權(quán)利，職工對(duì)開(kāi)除處分不服而發(fā)生爭(zhēng)議，就屬于開(kāi)除爭(zhēng)議。按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，只要爭(zhēng)議當(dāng)事人提出申訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理，而不應(yīng)以開(kāi)除的原因、依據(jù)不當(dāng)或受理后很難處理作為不予受理的理由。

　開(kāi)除爭(zhēng)議的主要處理依據(jù)

一、開(kāi)除勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念

開(kāi)除，是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。受到開(kāi)除處分的職工對(duì)處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，就稱為開(kāi)除爭(zhēng)議。在判斷現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于開(kāi)除爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果，而不是看其處理的原因。用人單位開(kāi)除職工的原因、依據(jù)多種多樣，有的因職工違反紀(jì)律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章，有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，有的是依據(jù)《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。無(wú)論用人單位以何種理由、何種依據(jù)，也無(wú)論理由、依據(jù)正確與否，只要是對(duì)職工實(shí)施了開(kāi)除處分，就涉及職工最大的勞動(dòng)權(quán)利，職工對(duì)開(kāi)除處分不服而發(fā)生爭(zhēng)議，就屬于開(kāi)除爭(zhēng)議。按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，只要爭(zhēng)議當(dāng)事人提出申訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理，而不應(yīng)以開(kāi)除的原因、依據(jù)不當(dāng)或受理后很難處理作為不予受理的理由。

二、開(kāi)除爭(zhēng)議的主要處理依據(jù)

目前，處理開(kāi)除爭(zhēng)議主要適用的法律規(guī)范性文件有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲暫行條例》、《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》、《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問(wèn)題的解答意見(jiàn)》等等。

工作的人到達(dá)退休年齡之后可以依法退休，那要是開(kāi)除公職的人被開(kāi)除之后還會(huì)有退休金嗎？開(kāi)除之后一般不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，其基本養(yǎng)老金暫停發(fā)放，接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于張昆生嚴(yán)重違紀(jì)接受調(diào)查,開(kāi)除公職之后是否還有退休金方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

【事件經(jīng)過(guò)】

中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站發(fā)布消息稱，日前，經(jīng)中共中央批準(zhǔn)，中共中央紀(jì)委對(duì)外交部原黨委委員、部長(zhǎng)助理兼禮賓司司長(zhǎng)張昆生嚴(yán)重違紀(jì)問(wèn)題進(jìn)行了立案審查。2015年1月2日，張昆生因涉嫌違紀(jì)，接受組織調(diào)查。

通報(bào)指出，經(jīng)查，張昆生嚴(yán)重違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，對(duì)抗組織審查;嚴(yán)重違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神和有關(guān)紀(jì)律，違規(guī)出入私人會(huì)所，不按規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，收受禮品、禮金，搞權(quán)色交易;利用職務(wù)上的便利為他人謀取利

我們知道，用人單位與職工必須按勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)履行，但是在生活中，我們經(jīng)常看到用人單位違約解除勞動(dòng)合同的新聞。對(duì)于用人單位違約解除合同的，職工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算呢?接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于公司違法開(kāi)除員工怎么給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

《勞動(dòng)合同法》47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

用人單位違法規(guī)定開(kāi)除職工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限應(yīng)該怎么起算呢？是否需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限從2008年為分界線起算。

2018公司違法開(kāi)出員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限起算

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