無憂保勞工保障早報(bào)：大部分的時(shí)候用人單位解除勞動(dòng)合同的，都需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是在有些情形下用人單位即使解除了勞動(dòng)合同也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)是什么呢？下面小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

一、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

法律咨詢：

勞動(dòng)合同法關(guān)于解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是08年為界，前后分別計(jì)算還是自用工之日起一并計(jì)算？

網(wǎng)律師解答：

08年之前簽訂08年后解除的合同，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限自08年開始計(jì)算。如果08年勞動(dòng)合同法施行前的法律法規(guī)對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償另有規(guī)定的，適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定。

相關(guān)法律知識(shí)：

用人單位單方解除合同，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么，2018解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?下面，就讓來告訴你吧!

【網(wǎng)友咨詢】

2018解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

【律師解答】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

現(xiàn)在很多用人單位會(huì)找各種理由和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，我國的勞動(dòng)合同法也規(guī)定了用人單位如果違法辭退員工的是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？下面小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法:

1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。

我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)，有三種主要的學(xué)說：

1.勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻(xiàn)的積累給予的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與在本單位的工齡掛鉤。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾巍⒀a(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。按發(fā)生原因劃分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型支付可分為以下七種：?jiǎn)挝唤饧s型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在符合勞動(dòng)合同法第40、41條的法定情況下，用人單位根據(jù)用工自主權(quán)單方解除勞動(dòng)合同仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法40條、41條、46條；員工解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因用人單位的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同但用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法第38條、46條；協(xié)

在勞動(dòng)糾紛中，常常牽涉到補(bǔ)償、賠償問題，這就涉及了兩個(gè)概念：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。在勞動(dòng)法領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是兩個(gè)不同的概念，這是必須加以理清的。那么二者有什么區(qū)別嗎？為您詳細(xì)介紹，歡迎閱讀。

勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金規(guī)定和區(qū)別

適用補(bǔ)償?shù)那闆r

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒有

《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》十七條規(guī)定，農(nóng)民輪換工合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者“生活補(bǔ)助費(fèi)”，其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)以“標(biāo)準(zhǔn)工資”為基數(shù)。該“標(biāo)準(zhǔn)工資”是指終止合同時(shí)的實(shí)得工資，不是指終止合同前12個(gè)月的平均“標(biāo)準(zhǔn)工資”。

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