無憂保勞工保障早報(bào)：

無標(biāo)題文檔

我在一家國企的車輛段工作，由于企業(yè)效益不好，我辦了停薪留職，然后就到一家公司去做IT工程師。但我工作的這家公司始終不與我簽訂勞動(dòng)合同，也不給我辦社保。每次我找經(jīng)理，經(jīng)理就說我的勞動(dòng)關(guān)系在原來那家國企的車輛段，社保應(yīng)該由車輛段給我繳納，而他們公司只需要準(zhǔn)時(shí)給我發(fā)工資即可。

請問，我能要求現(xiàn)在工作的公司和我簽訂勞動(dòng)合同嗎？

讀者 程鵬

律師解答：

你所在公司的說法是不符合法律規(guī)定的。

最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人

停薪留職人員工資支付企業(yè)富余人員因勞動(dòng)合同期未滿而申請停薪保留勞動(dòng)關(guān)系并經(jīng)批準(zhǔn)的，其在停薪保留勞動(dòng)關(guān)系期間，企業(yè)不再支付任何工資性待遇。

勞動(dòng)人事部國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)

關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知

勞人計(jì)61號

資深勞動(dòng)法律師楊建勇律師

今年以來，隨著改革工作的發(fā)展，一些企業(yè)的少數(shù)職工要求“停薪留職”去從事個(gè)體經(jīng)營。這是經(jīng)濟(jì)管理體制和勞動(dòng)、人事制度改革中出現(xiàn)的新情況。為了妥善地解決這個(gè)問題，經(jīng)國務(wù)院原則同意，暫按以下意見辦理。

一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營，對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長或年富力強(qiáng)的人員，他們離開企業(yè)對

辦理停薪留職手續(xù)是什么?職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來做處理。為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

網(wǎng)友提問：

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開啟中國個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無憂保中國個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515