無憂保勞工保障早報：很多公司經(jīng)常以為試用期的員工可以隨便辭退，試用期內(nèi)公司和勞動者的權利義務都相對比較薄弱，但這是否就意味著公司可以隨意解雇試用期內(nèi)的員工。接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于公司可隨意辭退試用期員工嗎,辭退試用期員工有經(jīng)濟賠償嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

【案情簡介】

沈小姐原本供職于一家日資公司做人事經(jīng)理，待遇不錯，工作順利，本想就這樣好好做下去，而2008年1月，某獵頭公司找到沈小姐，向其推薦一家日資企業(yè)管理咨詢公司，咨詢顧問職位，薪資待遇和發(fā)展空間，都很有吸引

　依照法律法規(guī)，單位應該如何辭退試用期內(nèi)的職工，辭退試用期職工需要滿足哪些條件?試用期期間勞動雙方的關系是一種相對不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關系，但這并不意味著用人單位可以隨意解除勞動合同即辭退員工。

在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟補償。但是，用人單位仍須遵守以下幾個條件，而不是任意解除：

用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位不能以不符合錄用條件為理由辭退員工。對證據(jù)的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有做出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

用人單位的錄用條件或者錄用標準應當事先告知勞動者，且該標準應當是有明確內(nèi)容的，比如有數(shù)量、質(zhì)量、標準等詳細內(nèi)容。

在試用期內(nèi)，企業(yè)享有一項權利;如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但這項權利的 行使是有條件的，即用人單位需要證明勞動者不符合錄用條件。如《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第39條規(guī)定了六種用人單位可以隨時解除勞動合同的的情形;第40條第...

在試用期內(nèi)，企業(yè)享有一項權利;如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即用人單位需要證明勞動者不符 合錄用條件。如《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人 單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第39條規(guī)定了六種用人單位可以隨時解除勞動合同的的情形;第4...

試用期內(nèi)不得隨意辭退員工

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握不符合錄用條件的原則。用人單位首先要證明單位是否有錄用條件，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。

試用期能否以員工不符合錄用條件而辭退員工?

在一些企業(yè)的HR眼里，無論何種形式的考核，只要最終認為試用期的員工不合適，就肯定能以不符合錄用條件為由去辭退員工。

在一些員工的眼里，一旦自己在即將轉(zhuǎn)正的時候被通知不符合錄用條件，那么復雜心情自不待言，拿起法律武器維權的可能性也會增加。

如果員工確實存在不符合錄用條件的情況，企業(yè)HR依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，履行合法的流程，可以不符合錄用條件為由辭退員工。

如果員工不存在不符合錄用條件的情況，HR只是為辭退員工找托辭，那么這種形式的辭退，勢必被認定違法解除。

試用期以不符合錄用條件辭退員工的法律流程

某員工進入了一家物流公司上班，入職時公司口頭說試用期為三個月，試用期后再與其簽訂正式的勞動合同，結(jié)果在第二個月末，公司覺得此員工不合適故以試用不合格為由辭退了該員工，并拒發(fā)員工工資，員工不服 申訴到勞動仲裁，結(jié)果仲裁委裁令公司向員工支付了解除勞動關系的經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償金。

分析：

一、 雙方之間的關系為事實勞動關系

該員工并沒有與公司簽訂書面的勞動合同，因此兩者之間的關系并非勞動合同關系，而屬于事實勞動關系。至于雙方口頭所約定的三個月試用期，一、沒有勞動合同作為試用期的基礎依據(jù);二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎。因此，一旦員工否認這一點，該事實仲裁委將無法認定，本案中員工即采取了這種做法，最終仲裁委也沒有認定存在試用期。

二、 試用期辭退也需要有正當理由

試用期內(nèi)，員工可以隨時辭職，但單位辭退員工卻并不能隨意，仍然需要有正當?shù)睦碛?，即《勞動法》第二十五條所說的不符合錄用條件，這一條件滿足時方可辭退員工。本案中，公司僅僅認為員工不適合公司，既擅自作出辭退

當我們正式步入職場，都有一段實習生的經(jīng)歷，通常實習期是1~3個月，、公司會與我們簽訂合同，那么在試用期內(nèi)如果沒轉(zhuǎn)正的，試用期被辭退有沒有補償?為你詳細介紹。

我進公司時，簽了一份試用期3個月的合同，但是沒有約定正式合同的時間，公司當時說轉(zhuǎn)正時再定?？墒乾F(xiàn)在試用期將滿，公司卻通知我不能轉(zhuǎn)正。我在網(wǎng)上查了一下，發(fā)現(xiàn)按照法律規(guī)定不能簽只有試用期的合同。

請問律師，如果簽了只有試用期的合同，公司應該給我什么補償?試用期被辭退有沒有補償?

網(wǎng)資深律師解答：

按照　《勞動合同法》的相關規(guī)定，單獨的試用期合同或協(xié)議是沒有法律效力的。試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。如果勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定合同期限的，用人單位應與勞動者協(xié)商確

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