無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：我3月份在一家物業(yè)小區(qū)當(dāng)保安，試用期2個(gè)月，他說(shuō)辭工的話要提前半個(gè)月!現(xiàn)在我不想做了，感覺(jué)太累了，我就找我們的那個(gè)隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)我做完這個(gè)月不做了，但他說(shuō)現(xiàn)在你走不了，正好這個(gè)月底要交房，現(xiàn)在正缺人不可能讓你走的!

請(qǐng)問(wèn)我在提前半個(gè)月跟他說(shuō)了，到時(shí)候我能不能走?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

所以，你如果在試用期內(nèi)，不用等半個(gè)月，提前三天通知單位就可以走人了。隊(duì)長(zhǎng)的說(shuō)法違法!希望對(duì)你有幫助!

勞動(dòng)者是可以提前結(jié)束勞動(dòng)合同的，這時(shí)候就需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知公司并且做好相應(yīng)的交接工作，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者也是可以向公司提出辭職申請(qǐng)的，此時(shí)也就是我們說(shuō)的勞動(dòng)者離職的情況。當(dāng)然與轉(zhuǎn)正之后相比，試用期離職的要求并沒(méi)有那么嚴(yán)格。那么試用期內(nèi)幾天可以離職呢？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于試用期內(nèi)想要辭職需要提前幾天告知公司方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、試用期內(nèi)，用人單位可以解雇勞動(dòng)者嗎?

《上海市勞動(dòng)合同條例》

十一條及《共和國(guó)勞動(dòng)法》十二條的規(guī)定：有下列情形的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的;用人以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者勞動(dòng)條件的。也說(shuō)，只要是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向辭職，而且既不要理由，也無(wú)須提前30天通知。，你在試用期內(nèi)對(duì)感到不滿意，辭職的做法是完全符合法律規(guī)定的。

試用期辭職是否有勞動(dòng)法保障

我在這家公司已有兩個(gè)多月,離試用期滿還有十一天,現(xiàn)在家中有急事,需回家,可這家公司太小,不規(guī)范,當(dāng)初沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,這里工資也太低,所以最近員工流失大,勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者提前三十天遞交辭職申請(qǐng)可以解除勞動(dòng)合同,那我現(xiàn)在如果遞交辭職信,如果老板不批,是不是三十天后如果他不給我工資,我可以告他呢?

注:在這里工作太辛苦,每天上班八小時(shí),加班三個(gè)多小時(shí),一月28天工作制,而且沒(méi)有加班費(fèi)!還有,這家公司有童工.請(qǐng)問(wèn)這些是否都可以成為我的備用證據(jù)?

岳陽(yáng)律師解答：

試用期辭職提前幾天

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書(shū)面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資?！惫べY的具體支付時(shí)間可以依照合同約定的工資支付日?qǐng)?zhí)行，或者離職之日一次性結(jié)清。

因此，試用期辭職無(wú)須提前30天，用人單位也不得因此克扣勞動(dòng)者工資。

試用期內(nèi)辭職還用提前和單位說(shuō)一聲嗎?試用期如果交了辭職申請(qǐng)立刻走人違法嗎?兩個(gè)月前我經(jīng)朋友介紹，應(yīng)聘到一家外資企業(yè)擔(dān)任客戶主管。勞動(dòng)合同為期2年，試用期為4個(gè)月。試用期內(nèi)工資為3000元。工作到現(xiàn)在，我發(fā)現(xiàn)該公司好多方面都不盡如人意，于是最近我提出辭職。沒(méi)想到單位卻說(shuō)我違反了勞動(dòng)法，沒(méi)有提前一個(gè)月通知。所以扣著我本月的工資不發(fā)。請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝坏淖龇ㄊ欠裾_?我在試用期內(nèi)辭職是不是要提前一個(gè)月通知單位?

專(zhuān)家解答

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十一條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身

試用期辭職需要提前幾天：

試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。

盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。

下面我們來(lái)詳細(xì)了解一下《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期辭職的相關(guān)規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>8試用期辭職需要提前幾天

勞動(dòng)者在試用期辭職是一件非常普遍的事情，因?yàn)樵囉闷谑莿趧?dòng)者與用人單位相互考核、選擇的時(shí)期，所以勞動(dòng)者試用期辭職相對(duì)自由，不過(guò)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期辭職也做出了一些相關(guān)規(guī)定。下面我們就一起來(lái)了解一下試用期辭職需要提前幾天。

一、試用期辭職需要提前幾天

試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。

盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。

二、試用期辭職有工資嗎

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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