無憂保勞工保障早報(bào)：案例：在電子廠工作的唐某，每月實(shí)際收入約2000多元，但經(jīng)常加班。根據(jù)與工廠的合同，他的基本工資是1000元，工廠規(guī)定平時(shí)加班1小時(shí)支付加班費(fèi)9元，雙休日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)12元，法定節(jié)假日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)18元。

本次上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。唐某提出，原來的加班費(fèi)以每小時(shí)8元為基數(shù)，現(xiàn)在應(yīng)以每小時(shí)9元為加班費(fèi)基數(shù)，即平時(shí)加班1小時(shí)支付加班費(fèi)13.5元，雙休日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)18元，法定節(jié)假日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)27元。

專家說法：此次調(diào)整的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于非全日制用工，并不適用于全日制用工。唐先生提出以9元為加班費(fèi)基數(shù)的要求，企業(yè)可不予滿足。但這并不意味他的加班費(fèi)基數(shù)不應(yīng)提高。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，相應(yīng)的最低日工資

2010年中秋、十一假期加班費(fèi)算法

2010年中秋節(jié)、十一假期已過，對(duì)于假期加班的勞動(dòng)者而言，能得到比平日高許多的加班費(fèi)，也算是一個(gè)小小的安慰！ 下面我將簡單介紹加班費(fèi)的算法：

中秋節(jié)、十一假期分為兩類。一類是法定節(jié)假日，即 9月22日、 10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日；另一類是休息日，即 9月23日、24日， 10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 　安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工...

經(jīng)常主動(dòng)加班，工廠為何拒付加班費(fèi)？仲裁又為何支持廠方的決定？

原來，這種加班行為未得到工廠同意，也未按照有關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)

加班要付加班費(fèi)，這幾乎是人人皆知的常識(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，用人單位在正常的法定工作時(shí)間以外，又另外安排職工上班的，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊情況下最多每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)；并要求用人單位對(duì)加班人員支付較高的加班費(fèi)。然而，就在我們身邊卻發(fā)生了一件加班不給加班費(fèi)卻得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持的案例。這究竟是怎么回事呢？下面的案例將會(huì)告訴您，加班也要依法加班。

案例

自愿加班咋沒有加班費(fèi)？

王國慶在一家食品廠當(dāng)技術(shù)員，跟廠里簽了一年勞動(dòng)合同。按照廠規(guī)，法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)，待遇上實(shí)行計(jì)時(shí)工資。王國慶工作很努力，責(zé)任心也很強(qiáng)，經(jīng)常主動(dòng)加班，直到工作任務(wù)全部完成。

但是合同期滿后，王國慶覺得工作壓力太大了，向廠里提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。離廠之前，他拿出一年的考勤記錄，要求廠里支付這一年延長工作時(shí)間的加班費(fèi)，沒想到竟然遭到食品廠的拒絕。王國慶一怒之下，將其訴至當(dāng)?shù)貏?/p>4平時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算方法

以基本工資為基數(shù)，21.75為每月平均計(jì)薪天數(shù)，按照每天8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算，平時(shí)的一般加班費(fèi)是不低于平均工資的200％，延時(shí)加班是不低于平均工資的150％，法定假日加班是不低于平均工資的300％。以基本工資1000元，加班24小時(shí)為例如果是24小時(shí)平時(shí)加班，那么加班費(fèi)＝1000/21.75×24/8×2＝275.86元如果是24小時(shí)延時(shí)加班，那么加班費(fèi)＝1000/21.75×24/8×1.5＝206.9元如果是24小時(shí)法定假日加班，那么加班費(fèi)＝1000/21.75×24/8×3＝413.79元

為您介紹更多加班費(fèi)相關(guān)知識(shí)：

國家規(guī)定關(guān)于加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)

今年中秋加班費(fèi)怎么算

主動(dòng)加班工廠為何拒付加班費(fèi)

專家歷數(shù)加班費(fèi)難到手原因

端午節(jié)即將來臨，有的公司卻要安排加班，那么你知道國家法定假日的加班工資怎么算嗎，你的個(gè)人利益是否受到損害呢？網(wǎng)在這就為大家?guī)碜顪?zhǔn)確的端午節(jié)加班工資算法，希望對(duì)你能有所幫助。

市人社局有關(guān)專家提醒勞動(dòng)者，6月6日為法定節(jié)假日，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;6月4日至5日是休息日，單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

以目前本市最低月工資920元為計(jì)算基數(shù)，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為：920元÷21.75天=42.30元/日。那么6月6日的加班費(fèi)至少為42.30元×300%×1天=126.9元/日;6月4日或5日加班費(fèi)每天至少為42.30元×200%×1天=84.6元/日。如果3天都加班不調(diào)休，那么至少能拿到296.1元。如果用人單位安排職工加班但是不給相應(yīng)的加班報(bào)酬，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行舉報(bào)投訴。

中秋、國慶兩個(gè)長假臨近，北京市人力資源和社會(huì)保障局14日提醒勞動(dòng)者和用人單位，如節(jié)假日期間安排加班應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。

據(jù)介紹，中秋節(jié)、“十一”假期分為兩類，一是法定節(jié)假日，分別為9月22日、10月1日、2日、3日；二是休息日，分別為9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。

　 　北京人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，基于假期分類不同，加班費(fèi)支付方法也略有不同。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按 不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資；而休息日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資 基數(shù)的200％支付加班工資。

例如，某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日期間加班1天，其加班工資 為：2000元÷21.75天×300％×1天=275.86元；如果用人單位安排該職工在休息日加班1天且不

從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，“十一”黃金周馬上就到了，一些用人單位會(huì)安排勞動(dòng)者加班，而本市自7月1日起調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此今年“十一”黃金周支付加班工資將啟用新的標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)悉，本市從今年開始實(shí)施的《天津市工資支付規(guī)定》對(duì)用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)時(shí)如何支付加班工資做出了明確的規(guī)定。同時(shí)，7月1日起，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的月480元調(diào)整為月530元，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，寶坻區(qū)、武清區(qū)、寧河縣、靜?？h和薊縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月510元；非全日制勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每小時(shí)4元調(diào)整為5元。為避免本市一些用人單位在法定節(jié)假日期間加班而未按新的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)通過本報(bào)提醒廣大用人單位和勞動(dòng)者，今年“十一”黃金周支付加班的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將比往年有所上漲。

據(jù)介紹，用人單位依法安排勞動(dòng)者在“十一”法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。同時(shí)，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬；若低于本市最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2011年端午節(jié)加班有沒有加班工資呢？如果有，端午節(jié)加班工資怎么算？今天就為您剖析今年端午節(jié)加班的那些事！6月4日至5日是休息日，單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。6月6日為法定節(jié)假日，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的3倍支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。舉例說明：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，日工...

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