無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：隨著國(guó)慶假期的臨近，各單位的值班表也紛紛出爐。某私營(yíng)單位辦公室文員小悅，今年國(guó)慶要值4天班。她希望了解國(guó)慶節(jié)期間的加班費(fèi)該如何計(jì)算？就此，9月23日采訪了銀川市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人劉中。

據(jù)劉中介紹，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；10月4日至7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，不一定支付加班工資；如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

了解到，隨著銀川市用工環(huán)境的日益優(yōu)化，從2005年開(kāi)始，我市勞動(dòng)者在節(jié)假日期間未足額領(lǐng)到加班工資的投訴越來(lái)越少，近3年的投訴記錄則為零。劉中認(rèn)為，主要原因是《勞動(dòng)法》實(shí)施多年來(lái)，企業(yè)對(duì)加班工資的發(fā)放具有了正確認(rèn)識(shí)。同時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察人員也提醒廣大勞動(dòng)者，只要用工單位存在違反法律、法規(guī)以及規(guī)章的行為，可以直接向轄區(qū)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

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